Jakie są cechy dobrego pracownika według przedsiębiorców?
Pracodawcy oczekują, że kandydaci do pracy przede wszystkim będą doświadczeni. Ale liczą się też dodatkowe umiejętności.
Sala szkoleniowa Inkubatora Przedsiębiorczości w Stalowej Woli, fot. ITSW
Według badań Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego Polskich Służb Zatrudnienia „Zielona Linia” to przede wszystkim doświadczenie, kierunkowe wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje.
Oprócz tego 22 proc. ankietowanych pracodawców wskazało dyspozycyjność, 19 proc. pracowitość, a 17 proc. lojalność. Istotna jest także uczciwość (15 proc.), samodzielność i komunikatywność (po 12 proc.). 54 proc. pracodawców twierdzi, że tacy kandydaci istnieją, a ich wymagania są realistyczne.
Jak zatem stać się idealnym kandydatem na dane stanowisko pracy? – Trzeba się uczyć, podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, korzystać z szerokiego wachlarza szkoleń – odpowiada Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.
Każdego roku na kształcenie ustawiczne państwo wydaje ponad 3 mld zł. To czterokrotnie więcej niż przed wstąpieniem Polski do Unii Europejskiej. Jednak Polacy, którzy podnoszą swoje kwalifikacje, nie zawsze trafnie oceniają przydatność danego szkolenia z punktu widzenia ich rozwoju zawodowego. Dlatego tak ważne jest wybieranie szkoleń, które są dopasowane do wykonywanej pracy tak, by zdobyte umiejętności i wiedzę od razu można było wprowadzić w życie.
Coraz popularniejszą metodą szkoleniową staje się nauka przez Internet, czyli e-learning. Ta wysoce efektywna forma nauki jest dobrym rozwiązaniem edukacyjnym również dla małych i średnich firm. On-line można uczyć się zawsze wtedy, kiedy tylko znajdziemy wolny czas. Jedna lekcja to średnio 20 minut i tyle można poświęcić raz dziennie.
Szkolić można się w dowolnym miejscu i we własnym tempie. Teoria poparta jest przykładami z życia, a interaktywne ćwiczenia pomagają utrwalić zdobytą wiedzę. Po ukończeniu szkolenia nowe umiejętności można z powodzeniem wykorzystywać w swojej pracy. Do szkolenia zawsze można wrócić i zaktualizować wiadomości.
- Jedną z wielu zalet e-learningu jest wolność wyboru materiału szkoleniowego. W Akademii PARP uczestnicy mają możliwość tworzenia ścieżek edukacyjnych. Z wybranych modułów komponują własne szkolenia, udostępniają je znajomym lub współpracownikom i uczą się wspólnie - mówi Aneta Grzyb-Hejduk.
kar
