Na czym polegają obowiązki pracownika magazynu?

Praca w magazynie to już nie tylko fizyczne przenoszenie towaru z miejsca na miejsce – to złożony proces wymagający różnorodnych kompetencji i oferujący różne ścieżki rozwoju zawodowego.

Praca w magazynie – jakie stanowiska są dostępne?

Współczesne centra logistyczne oferują znacznie szerszy wachlarz stanowisk niż mogłoby się wydawać. Od pozycji entry-level po role kierownicze, każde stanowisko wymaga specyficznych umiejętności i predyspozycji. Pod pojęciem „magazynier” czy „pracownik magazynu” kryje się wiec kilka w praktyce odrębnych stanowisk.

Kompletacja towaru

Pracownika kompletacji towaru możemy potocznie nazwać magazynierem. Codzienna praca na tym stanowisku obejmuje szereg odpowiedzialnych zadań. Pracownik kompletacji towaru odpowiada za prawidłowy przepływ towarów, rozpoczynając od ich przyjęcia, poprzez właściwe składowanie, aż po wydanie. Proces kompletacji zamówień wymaga nie tylko sprawności fizycznej, ale także dokładności i umiejętności pracy z systemami informatycznymi. Współczesny magazynier musi sprawnie obsługiwać skanery i terminale radiowe, które wspomagają proces zarządzania towarem. Warto pamiętać, że kompletacja towaru to często także praca popołudniami, a nawet praca na noce. Praca w trybie zmianowym ma pewne mankamenty. Z drugiej strony wiąże się jednak z wyższym wynagrodzeniem.

Operator wózka widłowego

Rola operatora wózka widłowego wymaga specjalistycznych uprawnień wydawanych przez Urząd Dozoru Technicznego (UDT), co przekłada się na wyższe wynagrodzenie. Nic więc dziwnego, że oferty z kategorii praca wózek widłowy cały czas cieszą się sporym zainteresowaniem. Operatorzy są odpowiedzialni za sprawny transport towarów na terenie magazynu, wykorzystując różnorodne typy wózków – od popularnych czołowych, przez specjalistyczne reach-trucki, po wózki boczne stosowane przy długich ładunkach. Praca ta wymaga nie tylko technicznych umiejętności prowadzenia pojazdu, ale także doskonałej orientacji przestrzennej i znajomości zasad bezpieczeństwa. Operatorzy często współpracują z działem załadunku i rozładunku, gdzie precyzja i odpowiedzialność są szczególnie istotne.

Kontroler

Kontroler pełni niezwykle istotną funkcję w strukturze magazynu, odpowiadając za utrzymanie wysokich standardów obsługi towaru. Jego praca polega na szczegółowej kontroli ilościowej i jakościowej produktów zarówno na etapie przyjęcia, jak i wydania. Jest to stanowisko wymagające dokładności, systematyczności i dobrej znajomości procedur jakościowych.

Dysponent

Dysponent to stanowisko odpowiedzialne za planowanie transportów, odprawianie kierowców i kontrolę załadunku towaru, które przybywają i opuszczają magazyn.

Pracownik recyklingu

To osoba odpowiedzialna przede wszystkim za utrzymanie porządku w magazynie i gospodarkę surowcami wtórnymi.

Praca biurowa w magazynie

Praktycznie każdy duży magazyn posiada także zaplecze biurowe. W tym centrum księgowo-administracyjnym zatrudnienie znajdą nie tylko specjaliści ds. logistyki. Praca biurowa w magazynie to idealna opcja dla osób dobrze zorganizowanych, samodzielnych, które potrafią analizować dane.

Ile można zarobić w magazynie?

Kwestia wynagrodzeń w branży magazynowej jest złożona i zależy od wielu czynników. Chcemy Wam jednak dostarczyć realnych, konkretnych danych. W związku z tym posłużymy się informacjami dostępnymi na stronie jednej z największych sieci spożywczych w Polsce – Lidl. Pracownik magazynu Lidl może w pierwszym roku pracy liczyć na wynagrodzenie od 5200 do niecałych 6000 zł brutto. Są to dane z października 2024. Co więcej, w tej konkretnej sieci pracownicy otrzymują regularne podwyżki wraz ze wzrostem stażu pracy. Po roku pracy pracownik magazynu może liczyć na wynagrodzenie od 5500 do 6100 zł brutto, a po 2 latach od 5750 do 6400 zł brutto. To zresztą nie wszystko. W tej konkretnej sieci pracownicy magazynowi korzystają także z prywatnej opieki medycznej, usług fizjoterapeuty w miejscu pracy, kart sportowych, darmowych obiadów i kilku innych benefitów.

O co warto zapytać na rozmowie o pracę w magazynie?

Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy moment w procesie rekrutacji, podczas którego kandydat powinien zebrać wszystkie istotne informacje dotyczące przyszłej pracy. W kontekście systemu pracy warto dokładnie poznać obowiązujący system zmianowy oraz zasady dotyczące nadgodzin. Istotne jest ustalenie, jak wygląda grafik w weekendy i święta oraz czy istnieje możliwość dostosowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb pracownika.

Rozwój zawodowy to kolejny istotny aspekt, który warto poruszyć podczas rozmowy. Kandydat powinien dowiedzieć się, jakie są możliwości awansu w strukturach firmy oraz czy pracodawca oferuje szkolenia i kursy podnoszące kwalifikacje. Ważne jest także ustalenie, czy istnieje możliwość zdobycia dodatkowych uprawnień, np. na obsługę wózków widłowych, oraz jak wygląda ścieżka rozwoju zawodowego w organizacji.

Warunki zatrudnienia to fundamentalna kwestia, którą należy dokładnie omówić. Dotyczy to nie tylko typu umowy i składników wynagrodzenia, ale także oferowanych benefitów pozapłacowych. Warto zapytać o proces onboardingu, czyli wdrożenia nowego pracownika, który znacząco wpływa na pierwsze doświadczenia w nowym miejscu pracy.

Nie należy pomijać aspektów praktycznych, które mają istotny wpływ na codzienny komfort pracy. Warto ustalić, czy firma zapewnia odzież roboczą i jak wygląda system jej wymiany. Transport pracowniczy to kolejna istotna kwestia, szczególnie w przypadku magazynów zlokalizowanych poza centrami miast. Organizacja przerw na posiłek oraz istniejące normy wydajnościowe to też tematy, które powinny zostać poruszone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Praca w magazynie, choć wymagająca fizycznie, może być początkiem stabilnej kariery zawodowej. Nowoczesne centra logistyczne oferują nie tylko godne warunki zatrudnienia, ale także możliwości rozwoju i awansu. Kluczem do sukcesu jest właściwe rozeznanie w oferowanych warunkach pracy oraz świadome planowanie swojej ścieżki zawodowej w branży logistycznej.

Artykuł partnera