Jak utrzymać informatyka w firmie?

Fot. Pixabay/CC0

- Nasza firma od wielu lat prowadzi bardzo zaawansowaną politykę motywacyjną dla pracowników. Wiemy, jak trudno jest skompletować kompetentną i profesjonalną załogę, więc gdy już taką grupę znajdziemy to staramy się, aby czuli się u nas naprawdę dobrze. Dlatego też oprócz podstawowych świadczeń zapewnimy szereg dodatkowych korzyści – począwszy od indywidualnych szkoleń aż po nietuzinkowe bonifikaty w postaci np. lotów szybowcem - komentuje Radosław Stachowiak z Software Mind.

Wind Mobile to firma, która na rynku telekomunikacyjnym i informatycznym działa od wielu lat, a jej sukcesy odbijają się szerokim echem nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Wydawać by się mogło, że kandydaci mocno dobijają się do jej drzwi, jednak rzeszowski rynek pracy przeżywa prawdziwy deficyt wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska w branży IT. Okazuje się, że podaż nie nadąża za wysokim popytem w tym segmencie, dlatego pracodawcy starają skusić potencjalnych kandydatów wieloma benefitami.

- W Grupie Wind Mobile, jedną z ciekawszych nagród dla pracowników miesiąca są loty szybowcowe z mistrzem świata w tej dyscyplinie – Sebastianem Kawą. W naszym budżecie zawsze przewidujemy środki na ponadprogramowe działania na rzecz naszych pracowników. Znajduje się w nich miejsce m.in. na dofinansowanie relokacji, czyli przekazania jednorazowej kwoty na zmianę miejsca zamieszkania naszego pracownika. Przewidujemy także atrakcyjne wynagrodzenie za polecenia wewnątrz firmowe. Elastyczne godziny pracy oraz szkolenia tematyczne i językowe są oczywiście na porządku dziennym – kreujemy w ten sposób wybitnych ekspertów w wielu dziedzinach. Z kolei o samopoczucie i zdrowie naszych pracowników dba karnet Multisport oraz sieć Allianz, która zapewnia ubezpieczenie i opiekę zdrowotną na niespotykanym dotąd w Rzeszowie poziomie. Równowagę pomiędzy pracą a rozrywką zapewniają z kolei imprezy cykliczne takie jak Integracja, Pracownik Roku czy Piknik Rodzinny, które cieszą się ogromną popularnością. Ciągle pracujemy też nad poszerzaniem pakietu benefitów, o jeszcze bardziej rozbudowany pakiet szkoleń i konferencji zewnętrznych, możliwość samodzielnego doboru sprzętu przez pracownika i fundowane przez firmę najlepsze narzędzia dostępne na rynku. ” - podsumowuje Tomasz Kiser, wiceprezes Wind Mobile.

Grupa Wind Mobile jest twórcą i dostawcą wydajnych i innowacyjnych rozwiązań technologicznych, w tym głównie dla firm z branży finansowej, hotelarskiej i telekomunikacyjnej. Z produktów firmy korzystają największe banki w Polsce i Niemczech (mBank, BZWBK, ING Bank Śląski), największe sieci hotelarskie (Hilton, Holiday Inn, Puro) oraz wszyscy operatorzy telekomunikacyjni w Polsce (Plus, Play, Orange, T-Mobile). Ze sztandarowego produktu firmy – „Halodzwonków” codziennie korzysta kilkanaście milionów Polaków.

Wind Mobile prężnie rozwija się również na rynku międzynarodowym, współpracując i obsługując duże firmy z USA i UK. Grupa tworzy dedykowane zespoły do obsługi zagranicznych klientów, dzięki czemu pracownicy Wind Mobile mają dostęp do globalnego know-how, co przyczynia się do rozwoju ich umiejętności.

Wind Mobile w lipcu podpisało największy w historii firmy kontrakt z Wipro Ltd na obsługę, rozwój i utrzymanie systemów telekomunikacyjnych T-Mobile Polska. Ostateczna wartość umowy szacowana jest na 100 mln złotych.