Fundusz szkoleniowy w firmie
Firmy mogą utworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy. Często jednak przedsiębiorcy uważają, że generuje on tylko koszty. Tymczasem może być zupełnie odwrotnie. Jak skorzystać z dofinansowania z urzędu pracy na szkolenie własnych pracowników?
Najlepsze, specjalistyczne szkolenia są dość kosztowne, a wytypowani na nie pracownicy są elitą firmy. Dlatego niektóre firmy podpisują umowy lojalnościowe z pracownikami, w których naukę inwestują, aby mieć zabezpieczenie przed odejściem. Jeśli pracodawca zdecyduje się zainwestować w rozwój swoich podwładnych i podwyższanie ich kwalifikacji dla dobra firmy, ma prawo oczekiwać w zamian zachowania lojalności nawet przez trzy lata. Jest to pewne zabezpieczenie dla pracodawcy, zwłaszcza w przypadku kosztownych szkoleń. Pracownik, który nie dotrzyma warunków umowy, może być zmuszony do zapłacenia za część szkolenia.
Zakładowy fundusz szkoleniowy
Dzięki utworzeniu funduszu przedsiębiorca może ubiegać się o refundację kosztów dowolnego szkolenia (pracowników lub swojego), w wysokości do 50 proc., jednak nie więcej niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy na jedną osobę. W przypadku osób powyżej 45. roku życia kwota dofinansowania jest wyższa i może wynosić maksymalnie do 80 proc., ale nie więcej niż do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Jeśli pracownik zostaje wysłany na szkolenie trwające co najmniej 22 dni robocze, którego wymiar jest równy wymiarowi jego czasu pracy, a firma udzieli mu płatnego urlopu szkoleniowego i zatrudni na ten okres bezrobotnego, to pracodawca może liczyć na dodatkową refundację od starosty, łącznie ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia. Tu jednak także występuje pewne ograniczenie - do wysokości 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego bezrobotnego.
Pomoc z urzędu pracy
Przedsiębiorca, który założył zakładowy fundusz szkoleniowy i chce ubiegać się o refundację, powinien złożyć do powiatowego urzędu pracy, wniosek o zawarcie umowy o refundację kosztów szkolenia lub wynagrodzenia ze składkami na ubezpieczenia społeczne. Do wniosku powinien dodatkowo załączyć zakładowy plan szkoleń, informację o wcześniej uzyskanej pomocy na szkolenia objęte wnioskiem oraz informację o pomocy de minimis otrzymanej w ciągu trzech ostatnich lat poprzedzających dzień wystąpienia z wnioskiem o udzielenie pomocy. Więcej informacji na temat refundacji można uzyskać, dzwoniąc pod numer infolinii urzędu pracy, czyli Zielonej Linii (tel. 19 524).
Opr. kar
