Pracowniczy Program Emerytalny w Tikkurila Polska
DĘBICA, WARSZAWA. Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU podpisało w czwartek (4 kwietnia b.r.) umowę na utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) w Tikkurila Polska. To firma z siedzibą w Dębicy, właściciel m.in. Polifarbu Dębica).
Fot. Tikkurila
Coraz więcej firm decyduje się na pracownicze programy emerytalne. Zachętą są niskie prognozach przyszłych emerytur, zmiany w systemie emerytalnym (obniżenie składek do OFE, podwyższenie wieku emerytalnego).
- Pracodawcy coraz częściej decydują się na rozpoczęcie rozmów z pracownikami na temat utworzenia i finansowania PPE – dodaje Tomasz Fronczak, dyrektor ds. produktów emerytalno-inwestycyjnych TFI PZU.
PPE dla Tikkurili jest 111 taką umową, którą podpisał TFI PZU.
- Dbamy o naszych pracowników nie tylko gdy pracują w naszej firmie, ale także po zakończeniu ich kariery zawodowej - mówi Ilari Hyyrynen, Prezes Zarządu Tikkurila Polska. - Decydując się na utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego, chcemy przyczynić się do zapewnienia im poczucia bezpieczeństwa finansowego.
Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego nastąpi niezwłocznie po zarejestrowaniu umów przez Komisję Nadzoru Finansowego. Jeżeli zaplanowane działania będą przebiegać zgodnie z przyjętym harmonogramem, pierwsza składka zostanie przekazana do TFI PZU przez Tikkurila Polska już w czerwcu br.
Według prognoz ekspertów Grupa PZU, w tym TFI PZU, posiada już blisko 40% udział w rynku PPE pod względem wartości aktywów.
ac
