Efektywna nauka w e-learningu?

O popularności e-learningu decyduje dostępność. Pracownik nie odrywa się od swoich zajęć, a szkolić Mozę się w wolnych chwilach i bezpośrednio na swoim stanowisku.

- Uczestnik może przechodzić dowolną ilość razy trudniejsze fragmenty szkolenia. Ma też

możliwość sięgnąć do kursu ponownie, aby przypomnieć sobie wybrane informacje – wyjaśnia Aneta

Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń Akademii PARP.

Łatwiej jest przygotować jednolite merytorycznie szkolenie on-line dostępne dla wszystkich, niż wielokrotnie angażować trenerów, dbając przy tym o zachowanie tego samego standardu szkoleń w przypadku każdego z nich.

Takie rozwiązanie pozwala na spore oszczędności. Pracodawca nie musi opłacać hoteli czy ponosić

kosztów podróży. Szkolenia e-learning są też efektywniejsze - mniej czasu spędza się na indywidualnej

nauce przed komputerem niż uczestnicząc w tradycyjnych szkoleniach.

E-learning może zwrócić się dopiero przy większej liczbie uczestników, a więc w dużych przedsiębiorstwach.

Alternatywą dla mikro, małych i średnich firm może być ogólnopolski, otwarty projekt – Akademia PARP. Akademia PARP od lat prowadzi szkolenia przygotowane przez polskich ekspertów dla pracowników sektora mikro, małych i średnich firm. Z takiej możliwości nauki skorzystało już ponad 120 tys. przedsiębiorców.

- Ponieważ e-learning powinien dawać wolność wyboru materiału szkoleniowego, udostępniliśmy uczestnikom możliwość tworzenia ścieżek edukacyjnych. Z wybranych modułów można komponować własne szkolenia, a następnie udostępniać je znajomym lub współpracownikom, którzy chcą się z nami uczyć - mówi Aneta Grzyb-Hejduk.

Na portalu www.akademiaparp.gov.pl znajdują się 32 szkolenia w pięciu zakresach tematycznych: finansowo-prawnym, zarządzanie strategiczne i operacyjne, umiejętności menedżerskie i osobiste, marketing i sprzedaż oraz wiedza ogólna i otoczenie biznesu. Wszyscy przedsiębiorcy i pracownicy sektora MSP oraz osoby planujące rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej mogą podjąć bezpłatną naukę.