Czy pracodawca ma współdziałać ze związkami zawodowymi

Fot. www.sn.pl

Z uchwały Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2012 r. wynika, że odmowa udzielenia odpowiedzi przez zakładową organizację związkową na żądanie pracodawcy nie oznacza, że nie musi on wypełniać obowiązków wynikających z art. 38 kodeksu pracy, dotyczących konsultacji zamiaru rozwiązania umowy o pracę.

Zdaniem eksperta Pracodawców RP, dr Moniki Gładoch, uchwała Sądu Najwyższego nasuwa pytanie o dalszy sens obowiązywania art. 30 ust. 21 ustawy związkowej, zgodnie z którym w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową. Pracodawca jest obowiązany zwrócić się do niej z prośbą o informację dotyczącą pracowników korzystających z jej obrony. Brak odpowiedzi w ciągu pięciu dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

Pracodawcy RP przypominają, że jedno z najczęściej powoływanych przez sądy domniemań interpretacyjnych dotyczą racjonalności prawodawcy, z której wynika, że prawodawca nie tworzy tzw. norm zbędnych.

Uchwała rodzi także pytanie o to, czy pracodawca ma obowiązek konsultować z organizacją związkową zamiar wypowiedzenia umowy każdemu pracownikowi.

- Taka interpretacja prowadziłaby do naruszenia zasady negatywnej wolności związkowej - twierdzi mecenas Gładoch. - Związek zawodowy, do którego pracownik nie należy, uzyskiwałby informację dotyczącą jego dalszego zatrudnienia. Postępowanie pracodawcy byłoby więc niezgodne także z ustawą o ochronie danych osobowych.

Zdaniem Moniki Gładoch uchwała Sądu Najwyższego rodzi potrzebę dyskusji nad utrzymaniem uprawnień konsultacyjnych zakładowej organizacji związkowej.

- Czy kompetencje te nie powinny należeć do pozazwiązkowej reprezentacji pracowników? – zastanawia się ekspert Pracodawców RP.

kar