Urzędnik do spraw ewidencji majątku. Oferta pracy

Fot. ilustracyjne (pixabay/CC0)

WÓJT GMINY TRZEBOWNISKO

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referent lub referentka

do spraw ewidencji majątku trwałego i księgowości

Urząd Gminy Trzebownisko

Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko

1 Wymagania niezbędne

l) Obywatelstwo polskie albo obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europej skiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2. W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego — znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 64, poz. 539).

3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

5. Wykształcenie magisterskie na kierunku administracja, ekonomia, finanse i rachunkowość lub na innym kierunku ekonomicznym, którego program obejmuje kształcenie w zakresie rachunkowości lub finansów.

6. Co najmniej dwuletni staż pracy. Do stażu zalicza się również okresy podlegające wliczeniu na podstawie odrębnych przepisów, w tym art. 302 ¹ Kodeksu pracy. Okresy te należy udokumentować w sposób przewidziany w przepisach; okresów nakładających się nie sumuje się podwójnie. 7) Nieposzlakowana opinia.

2 Wymagania dodatkowe

l) Znajomość przepisów związanych z zadaniami stanowiska, w szczególności ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, ustawy o samorządzie gminnym, przepisów o rachunkowości i planach kont jednostek budżetowych, sprawozdawczości budżetowej oraz Klasyfikacji Środków Trwałych, a także ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie mającym zastosowanie do wykonywanych zadań.

2. Co najmniej roczne doświadczenie w wykonywaniu zadań finansowo-księgowych w administracji publicznej.

3. Umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych.

4. Umiejętność sprawnej organizacji pracy.

5. Biegła obsługa komputera, w tym arkusza kalkulacyjnego, pakietu biurowego oraz programów finansowo-księgowych i do ewidencji majątku.

6. Umiejętność obsługi urządzeń biurowych, w szczególności skanera, drukarki i urządzenia wielofunkcyjnego.

7. Komunikatywność.

8. Dyspozycyjność w zakresie wynikającym z obowiązków służbowych i przepisów o czasie pracy.

9. Samodzielność.

10. Odpowiedzialność.

11. Umiejętność pracy w zespole.

Wymagania dodatkowe służą porównawczej ocenie kandydatur. Niespełnienie wymagania dodatkowego nie stanowi samodzielnej podstawy odrzucenia oferty spełniającej vwmagania niezbędne i pozostałe warunki formalne naboru.

3 Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

1.  Prowadzenie ewidencji księgowej majątku Gminy objętego księgami rachunkowymi Urzędu, w tym środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych, obejmujące:

   1. zakładanie i prowadzenie kartotek środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych oraz wyposażenia w dedykowanym programie komputerowym;

   2. ewidencjonowanie operacji dotyczących składników majątku, w szczególności przyjęcia, ulepszenia, zmiany wartości początkowej, sprzedaży, likwidacji, częściowej likwidacji, przekazania i przesunięcia, na podstawie prawidłowo sporządzonych i zatwierdzonych dokumentów otrzymanych z właściwych referatów;

   3. naliczanie i księgowanie odpisów amortyzacyjnych i umorzeniowych zgodnie z ustawą o rachunkowości, przepisami dotyczącymi rachunkowości jednostek budżetowych oraz przyjętą polityką rachunkowości, z uwzględnieniem przepisów podatkowych w zakresie mającym zastosowanie;

      

   4. uzgadnianie sald kont księgi głównej z ewidencją analityczną;

   5. wdrożenie i prowadzenie oznaczania składników majątku etykietami z numerem inwentarzowym oraz udział w bieżącym oznaczaniu składników majątku.

2. Rozliczanie inwentaryzacji środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.

3. Sporządzanie sprawozdań dotyczących środków trwałych, pozostałych środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4. Udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych w obszarze majątku, w tym przygotowywanie zestawień i raportów do bilansu oraz według bieżących potrzeb.

5. Prowadzenie ewidencji syntetycznej i analitycznej sum depozytowych, kaucji, wadiów oraz zabezpieczeń należytego wykonania umów, a także uzgadnianie i weryfikacja sald zgodnie z przepisami o rachunkowości.

6. Prowadzenie wyodrębnionej ewidencji księgowej projektów, grantów i funduszy zgodnie z przepisami, polityką rachunkowości oraz wymaganiami właściwych umów i programów.

7. Porządkowanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentacji Referatu Budżetu i Finansów, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, jednolitym rzeczowym wykazem akt i instrukcją archiwalną.

4 Warunki pracy i wynagrodzenie

1. Miejsce pracy: Urząd Gminy Trzebownisko, Trzebownisko 976, 36-001 Trzebownisko. Budynek Urzędu nie jest dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych, ma dwie kondygnacje i nie posiada windy. Występują ograniczenia szerokości drzwi dla osób poruszających się na wózkach oraz brak toalet dostosowanych do ich potrzeb. Od strony południowej znajduje się podjazd i dzwonek przywoławczy.

 Osoby potrzebujące dostosowania warunków udziału w naborze mogą zgłosić swoje potrzeby pod numerem 17 77 13 700 lub 17 77 13 730. Urząd zapewnia niezbędne racjonalne usprawnienia na zasadach określonych w art. 23a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

2. Charakter pracy: praca biurowa w siedzibie Urzędu, przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, przy oświetleniu naturalnym i sztucznym, w porze dziennej.

3. Wymiar czasu pracy: pełny etat.

4. Stanowisko urzędnicze: referent/referentka.

5. Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony albo określony, z możliwością dalszego zatrudnienia na czas nieokreślony. W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w rozumieniu art. 16 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych umowę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. Służba przygotowawcza i egzamin odbywają się na zasadach określonych w art. 19 tej ustawy. Możliwe jest zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygotowawczej, które nie zwalnia z egzaminu. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia.

Przed dopuszczeniem do pracy osoba wybrana w naborze musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku, zgodnie z aft. 229 Kodeksu pracy.

6. Wynagrodzenie zasadnicze: od 4 970 zł do 6 800 zł brutto miesięcznie, przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wysokość wynagrodzenia w tym przedziale zostanie ustalona na podstawie obiektywnych kryteriów, w szczególności kwalifikacji i doświadczenia zawodowego przydatnych na stanowisku, z zachowaniem zasady równego wynagradzania i zgodnie z regulaminem wynagradzania Urzędu.

Dodatkowo przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po nabyciu prawa do tego dodatku: 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o I punkt procentowy za każdy dalszy rok pracy, do 20%. Przysługuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu warunków ustawowych oraz inne świadczenia v»ynikające z obowiązujących przepisów. Nagrody lub dodatkowe składniki uznaniowe mogą zostać przyznane na zasadach określonych w przepisach i regulaminie wynagradzania.

5 Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Trzebownisko, ustalony zgodnie z przepisami o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił mniej niż 6%.

Osobie z niepełnosprawnością przysługuje pierwszeństwo w zatrudnieniu, jeżeli znajdzie się w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych osób spełniających wymagania niezbędne i w największym stopniu wymagania dodatkowe, wyłonionych zgodnie z art. 13a ustawy o pracownikach samorządowych. Skorzystanie z tego uprawnienia vwmaga dołączenia do aplikacji kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

6 Wymagane dokumenty

l) List motywacyjny.

2. CV z opisem przebiegu zatrudnienia i doświadczenia zawodowego, bez informacji o wysokości wynagrodzenia w obecnym i poprzednich miejscach pracy.

3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

4. Kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie; jeżeli spełnienie wymogu kierunku studiów nie wynika jednoznacznie z dyplomu — również odpowiednia część suplementu lub zaświadczenie uczelni potwierdzające program kształcenia.

5. Kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: świadectw pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, a w przypadku innych okresów podlegających zaliczeniu — odpowiednich zaświadczeń ZUS lub innych dokumentów przewidzianych przepisami. Dokumenty powinny umożliwiać ustalenie dat początku i końca zaliczanych okresów.

6. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, a w przypadkach tego wymagających także dokument potwierdzający prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Do pobrania

• KWESTIONARIUSZ_OSOBOWY_DLA_OSOBY_UBIEGAJACEJ_SIE_O_ZATRUDNIENIE.RTF