Jak agencja pracy tymczasowej wspiera rozwój Twojego biznesu?

Dostępność kadr

Działy HR czy szefowie firm czasem obawiają się, czy pracownicy pozyskani dzięki agencji pracy tymczasowej są kompetentni, wykwalifikowani, czy potrafią się szybko wdrożyć w nowym miejscu. Ale profesjonalne agencje zapewniają wsparcie kadrowe poprzez odpowiednio przygotowanych ludzi, przy tym ludzi na pewno nieprzypadkowych. Zazwyczaj się to kadry z doświadczeniem w podobnych branżach, wykonujące podobne czynności, przy podobnych procesach. I co ważne, szybko integrujące się z resztą zespołu.

Rozwiązanie to pozwoli uniknąć opóźnień zarówno w przyjmowaniu dostaw, jak i w wysyłce zamówień do klientów. Organizator pracy tymczasowej znajdzie szybki rozwiązanie, często nawet dosłownie z dnia na dzień.

Może zdarzyć się także sytuacja, że partner ma opóźnienia w dostawach do naszego magazynu czy centrum logistycznego. O to nietrudno w niespokojnej geopolitycznej, a czasem winne są awarie, brak surowców, itd. Mamy wtedy przestój, nie ze swojej winy, ale ponosimy jego koszty. Trzeba pracowników wysyłać na przymusowe, nieplanowane urlopy czy też płacić postojowe.

Oszczędność dzięki pracy tymczasowej

Współpraca z agencją to przede wszystkim rozwój biznesu, oszczędność czasu, pieniędzy czy zasobów organizacyjnych. Nie każda firma ma odpowiednio dział kadrowy czy HR, a szczególnie dotyczy to terenowych oddziałów dużych firm, które nagle potrzebują obsłużyć klientów. Nawet znalezienie jednego nowego pracownika zajmuje przecież niemało czasu. A co dopiero znalezienie kilku czy kilkunastu osób. Są też magazyny czy centra logistyczne, w których sezonowy wzrost zatrudnienia sięgać może nawet kilkaset procent. W takiej sytuacji od chwili opublikowania ogłoszenia, poprzez analizę spływających aplikacji, po rozmowy kwalifikacyjne, ocenę kandydatów, może upłynąć wiele dni, a czasem nawet tygodnie. A potem znowu wdrażanie pracowników, weryfikacja ich umiejętności w praktyce.

Tymczasem Agencja Pracy Tymczasowej TM Solutions ma doświadczenie redukcji czasu potrzebnego na zatrudnienie i onboarding kadry od 40% do nawet 70%. Czyli chwile, które byłyby zajęte na rekrutację i szkolenie nowej kadry, mogą być efektywnie poświęcone na obsługę nowych, na ogół pilnych zleceń. Klient płaci tylko za czas, w którym pracujący pracownicy tymczasowi. Wszystkie pozostałe zadania wykonuje agencja, w tym prowadzenie akt personalnych, odprowadzanie składek zdrowotnych i na ubezpieczenie społeczne. To bez wątpienia znaczne oszczędności.

Rzetelni pracownicy

Umowa z agencją pozwala ograniczyć rotację zatrudnionych czy ryzyko błędów kadrowych. Pracownicy są już sprawdzeni na podobnych albo identycznych stanowiskach w innych firmach, które potrzebowały dodatkowej kadry, na przykład miesiąc wcześniej. A gdy pracownik nie sprawdza się na danym stanowisku, szybko zostanie przeniesiony w inne miejsce, o co nie musi martwić się klient. Szybko także znajdywani są zastępcy za pracowników nieobecnych w pracy. Klient nie ponosi także kosztów rozwiązywania umów o pracę.

Kierownicy magazynów czy menedżerów działu HR zazwyczaj potrzebują ludzi od zaraz, liczą także na elastyczne rozwiązania. To zadaniem agencji jest zapewnienie pracowników na miesiąc (np. grudzień, gdy rośnie zainteresowanie prezentami), czy nawet tylko na dwa tygodnie. I to zapewnia współpraca z podmiotem oferującym pracowników tymczasowych. Agencja dostarcza dane i raporty wydajnościowe, a współpraca przebiega transparentnie.

Podsumowanie

Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej to dobre rozwiązanie dla menedżerów ceniących oszczędność czasu, dbających o rozwój biznesu.

Materiał paretnera