Pracownik obsługi kancelaryjno-biurowej

Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej w Przemyślu

Ogłoszenie nr 105603 / 07.09.2022

Inspektor w Zespole do spraw Obsługi i Koordynacji Działań Placówki Straży Granicznej w Sanoku (stanowisko ds. prowadzenia obsługi administracyjno - kancelaryjnej PSG)

Umowa o pracę na czas zastępstwa

Miejsce pracy

ul. Mickiewicza 23a, 38-500 Sanok

Ważne do 23 września 2022 r.

Wynagrodzenie zasadnicze około 3667,69 zł brutto

Osoba na tym stanowisku:

Przyjmuje, ewidencjonuje, przechowuje, przekazuje i wysyła materiały jawne i niejawne oraz prowadzi ewidencję w tym zakresie. Prowadzi rejestr upoważnień oraz wykazu osób dopuszczonych do informacji niejawnych, wypisuje wnioski „Poświadczenia Bezpieczeństwa". Ponadto, udostępnia i wydaje materiały osobom uprawnionym, porządkuje posiadany zasób materiałów, egzekwuje zwrot materiałów niejawnych w celu zapewnienia zgodnego z przepisami prawa prawidłowego obiegu dokumentów niejawnych. Realizuje zadania w zakresie zmian lub znoszenia klauzuli tajności dokumentów niejawnych w celu realizacji obowiązujących regulacji prawnych. Prowadzi książkę wyznaczania funkcjonariuszy i pracowników do konwojowania przesyłek.

Sprawdza poprawność dokumentów jawnych i niejawnych pod względem formalnym, zgodność załączników ze stanem faktycznym w celu podjęcia decyzji o przyjęciu do rejestracji dokumentu bądź odmowie przyjęcia jeżeli nie zostały spełnione wymogi formalne wynikające z przepisów dotyczących ochrony informacji niejawnych.

Przyjmuje, kompletuje i przygotowuje dokumenty jawne i niejawne do archiwizacji w celu przekazania ich do właściwego archiwum, a także planuje, organizuje i uczestniczy w realizacji spraw związanych z brakowaniem dokumentacji jawnej i niejawnej w celu właściwego rozliczenia dokumentów niejawnych i ściągnięcia ich ze stanu ewidencyjnego.

Prowadzi szkolenia nt. wykonywania czynności kancelaryjnych dla funkcjonariuszy i pracowników Placówki celem nauczenia i doskonalenia umiejętności w przedmiotowym zakresie oraz sporządza sprawozdania z realizacji doskonalenia zawodowego w celu realizacji zadań wynikających z rocznego Programu Doskonalenia Zawodowego funkcjonariuszy BiOSG.

Wykonuje czynności kancelaryjne związane z obiegiem dokumentów jawnych w pełnym zakresie do korespondencji przesyłanej i otrzymywanej przez służbową skrzynkę pocztową e-mail i przez Rightfax oraz ewidencjonuje ją w systemie EZD celem zapewnienia płynności obiegu korespondencji. Sprawdza korespondencję elektroniczną na służbowej (internetowej) skrzynce pocztowej Placówki SG w Sanoku i na bieżąco informuje przełożonego o odebranych wiadomościach. Realizuje zadania związane z obsługą platformy usług administracji publicznej ePUAP oraz prowadzi korespondencję w tym zakresie.

Technicznie wytwarza dokumenty powierzone przez Komendanta Placówki oraz kompletuje i przedkłada je do podpisu przełożonego, w celu zapewnienia właściwego obiegu dokumentów w Placówce. Opracowuje zestawienia, meldunki i sprawozdania z zakresu merytorycznej działalności Placówki w celu właściwego udokumentowania czynności. Obsługuje (dyspozycyjność) zapasowe stanowisko dowodzenia z zakresu ochrony informacji niejawnych.

Prowadzi rejestr pieczęci, stempli i referentek będących na stanie Placówki oraz doraźnie kontroluje stanu ich posiadania, celem sprawdzenia stanu ich ochrony oraz stwierdzenia stanu faktycznego posiadanych pieczęci, a także brakuje i niszczy pieczęcie.

Uczestniczy w kontrolach ochrony informacji niejawnych oraz przestrzega przepisów o ochronie informacji niejawnych, w szczególności w okresowych kontrolach ewidencji, materiałów i obiegu dokumentów celem sprawdzenia stanu ochrony informacji niejawnych oraz stwierdzenia stanu faktycznego posiadanych materiałów niejawnych w Placówce SG w Sanoku.

Wymagania niezbędne:

Wykształcenie: średnie

Doświadczenie zawodowe - 1 rok doświadczenia w pracy administracyjnej

Znajomość ustawy o ochronie informacji niejawnych

Znajomość decyzji Komendanta Głównego SG w sprawie instrukcji kancelaryjnej

Umiejętność obsługi komputera w zakresie edytora tekstu oraz arkusza kalkulacyjnego

Znajomość obsługi urządzeń biurowych

Posiadanie obywatelstwa polskiego

Korzystanie z pełni praw publicznych

Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe:

Przeszkolenie z zakresu ochrony informacji niejawnych

Co oferujemy

Indywidualny rozkład czasu pracy

Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy

Miejsce do odświeżenia się

Miejsce parkingowe na terenie urzędu

Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną

Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych

Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy

Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”

"Nagrody jubileuszowe"

Możliwość rozwoju i współpracy ze specjalistami

Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej

Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych

Dobrą lokalizację

Dostępność

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Jako osoba z niepełnosprawnością nie możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu – nie składaj dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł co najmniej 6%.

Deklaracja dostępności:

https://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/wolnytekst/39328,Deklaracja-dostepnosci.html

Warunki pracy

CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY: Stanowisko zostało utworzone w celu zapewnienia obsługi administracyjno - kancelaryjnej placówki m.in. przyjmowanie, ewidencjonowanie dokumentów niejawnych i jawnych oraz koordynowanie obiegu dokumentów niejawnych oraz spraw związanych z prowadzeniem ewidencji czasu pracy pracowników. Stanowisko to jest również elementem wspierającym system informacji i wzajemnej komunikacji pomiędzy Komendantem Placówki a pozostałymi pracownikami.

CHARAKTER STANOWISKA I SPOSÓB WYKONYWANIA NA NIM ZADAŃ oraz CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ: praca biurowa w systemie podstawowym (od 7.30 do 15.30), praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, wyjazdy służbowe, praca związana z obsługą klienta. Czynniki szczególnie utrudniające wykonywanie zadań: zagrożenie korupcją. Brak podległych pracowników.

MIEJSCE I OTOCZENIE ORGANIZACYJNO-TECHNICZNE STANOWISKA PRACY: stanowisko pracy zlokalizowane jest na parterze w pokoju biurowym w budynku wielokondygnacyjnym na terenie kompleksu koszarowego Placówki Straży Granicznej w Sanoku. Budynek nie w pełni przystosowany do szczególnych potrzeb osób niepełnosprawnych (brak wind, podjazdów i innych ułatwień dla osób z niepełnosprawnością ruchową, brak oznaczeń dla osób niewidomych, brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym). Podstawowe wyposażenie stanowiska to: zestaw komputerowy, kserokopiarka, fax, niszczarka, skaner.

ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ: Powyższe stanowisko pracy wymaga systematyczności, pilności, dynamiczności i samodzielności w realizacji zadań. Osoba zatrudniona na przedmiotowym stanowisku na bieżąco, bez zbędnej zwłoki ewidencjonuje i przekazuje dokumenty jawne i niejawne adresatom lub innym osobom na podstawie dekretacji adresata. Odpowiedzialna jest w pełni za weryfikację kompletności dokumentów niejawnych w poszczególnych sprawach, poprawności oznaczenia klauzulami tajności oraz zabezpieczenie materiałów przed zniszczeniem, utratą i nieuprawnionym ujawnieniem. Złożoność zadań na stanowisku polega na tym, iż służy radą i pomocą w zakresie interpretacji przepisów z zakresu wykonywania czynności kancelaryjnych oraz koordynuje wykonywanie tych zadań przez osoby pracujące w innych komórkach organizacyjnych, co powoduje, że osoba na opisywanym stanowisku musi posiadać kompletną wiedzę z zakresu czynności kancelaryjnych oraz przepisów regulujących obieg i oznaczanie materiałów niejawnych. Konieczna jest zatem umiejętność pracy w zespole, polegająca na współpracy z innymi funkcjonariuszami i pracownikami Placówki oraz dzieleniu się posiadaną wiedzą i umiejętnościami. Pracownik zajmujący to stanowisko powinien dostrzegać różnicę zdań i umieć je omówić. Systematycznie kontaktuje się z funkcjonariuszami i pracownikami zatrudnionymi w danej jednostce organizacyjnej oraz osobami z zewnątrz w celu przekazywania i odbioru korespondencji, wymagana jest postawa asertywna oraz umiejętność przekazywania informacji w sposób czytelny, zwięzły i precyzyjny. Reasumując, na opisywanym stanowisku pracy występuje duża różnorodność zadań, gdyż m.in. obieg dokumentów niejawnych odbywa się wg ściśle określonych regulacji, a osoba zatrudniona na zajmowanym stanowisku zobowiązana jest do wyboru odpowiedniego trybu postępowania lub procedur działania z określonymi przypadkami przetwarzania informacji niejawnych. Od pracownika wymagana jest kreatywność w zakresie samodzielnego rozwiązywania problemów wynikłych z poszczególnych zadań, np. terminowość w przesyłaniu i ewidencjonowaniu dokumentów; działania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu systemów informatycznych, a także radzenia sobie w sytuacjach trudnych i kryzysowych. Różnorodność wykonywanych zadań przejawia się również w przygotowywaniu i prowadzeniu szkoleń z zakresu wykonywania czynności kancelaryjnych. Obowiązki wymagają stosowania własnego osądu oraz oceny zgodności działań z obowiązującymi przepisami. Częste zmiany w przepisach oraz ich niejednoznaczność wymagają od pracownika umiejętności interpretacji oraz częstej aktualizacji posiadanej wiedzy. Decyzje dot. skomplikowanych przypadków są podejmowane w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym.

NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA: Praca na stanowisku Inspektora polega na bieżącej obsłudze kancelaryjno - administracyjnej kancelarii Placówki. W tym zakresie zadania wykonywane są od początku do końca samodzielnie, osoba zajmująca stanowisko odpowiada za organizację i zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów niejawnych. Pracownik na danym stanowisku wykazuje się inicjatywą w zakresie informowania i bieżącego przekazywania korespondencji - dokumentów niejawnych do adresatów, a także aktualizacji wykonywanych zadań w ramach przystosowania do zmieniających się przepisów i procedur wynikających z regulacji prawnych. Samodzielnie decyduje o sposobie organizacji pracy, do niego należy właściwy wybór zadania oraz ocena, które posiada wyższy priorytet i należy go wykonać w pierwszej kolejności, a które może zostać na wykonanie w terminie późniejszym, samodzielnie przygotowuje przesyłki niejawne i przekazuje je poczcie specjalnej do wysłania. Realizuje zadania w oparciu o obowiązujące przepisy prawa oraz wytyczne pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych. Na ww. stanowisku pracy niezbędna jest umiejętność właściwego i szybkiego podejmowania decyzji oraz działań w sytuacjach nietypowych lub kryzysowych. W przypadku zaistnienia sytuacji bezprecedensowych, decyzje są podejmowane w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym, a od pracownika oczekuje się przedstawienia propozycji własnych rozwiązań w oparciu o obowiązujące przepisy prawne. Ww. stanowisko ma wpływ na funkcjonowanie Placówki jako całości. Pełni funkcję wspierającą polegającą na zbieraniu informacji i dokonywaniu analiz, które stanowią bazę do podejmowania decyzji przez innych. Praca inspektora jest okresowo kontrolowana przez bezpośredniego przełożonego.

KONTAKTY ZEWNĘTRZNE: kilka razy w tygodniu (Poczta Polska w celu odbioru i wysyłania przesyłek).

Dodatkowe informacje

Nie rozpatrzymy oferty, którą złożyłeś/nadałeś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert.

Uzupełnianie ofert jest możliwe do dnia 23.09.2022 r.

W ofercie podaj dane kontaktowe - adres do korespondencji, e-mail, nr telefonu.

Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym telefonicznie, listownie lub mailowo (brak kontaktu jest równoznaczny z rezygnacją z dalszego postępowania rekrutacyjnego);

Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.

Jeśli dokumenty składasz za pośrednictwem ePUAP, przed rozmową kwalifikacyjną poprosimy Cię o dostarczenie oryginałów wymaganych oświadczeń (do wglądu).

Aplikacje kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu naboru.

UWAGA! kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i uwiarygodnione własnoręcznym podpisem oświadczenia. Za aplikację uwiarygodnioną własnoręcznym podpisem uważa się aplikację, w której wszystkie oświadczenia są opatrzone przez kandydatkę/kandydata datą i własnoręcznym / kwalifikowanym / zaufanym podpisem. Ponadto, w liście motywacyjnym wskaż sygnaturę/numer ogłoszenia lub nazwę stanowiska, na które aplikujesz.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, które wymagamy lub zalecamy.

Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów w ogłoszeniu dotyczących wymaganych dokumentów (wymienionych w części „Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne)”.

Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami, które spełniają wymagania zawarte w niniejszym ogłoszeniu. JEŻELI PODANE DANE BĘDĄ OBEJMOWAŁY SZCZEGÓLNE KATEGORIE DANYCH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 9 UST. 1 RODO, KONIECZNA BĘDZIE WYRAŹNA ZGODA NA ICH PRZETWARZANIE.

Procedura naboru odbywa się zgodnie z zasadami przyjętymi w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej na czas trwania stanu zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

DODATKOWE informacje dotyczące naboru na stanowiska cywilne, dostępne są na stronie BiOSG w zakładce: " PRACA W BiOSG" pod adresem:

http://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/praca-w-biosg/pracownicy-cywilni

Proszę o korzystanie ze wzoru oświadczenia obowiązującego przy naborze do pracy, który jest również dostępny na stronie BIP BiOSG, w zakładce "Wolne stanowiska w Służbie Cywilnej" pod adresem:

http://www.bip.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/s02/wolne-stanowiska-w-slu

Procedura naboru / przepisy / wzory dokumentów / poradnik dla kandydata / metody/techniki naboru / klauzula informacyjna:

https://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/praca-w-biosg/pracownicy-cywilni/21161,PROCEDURA-NABORU-NA-STANOWISKA-CYWILNE.html

PLANUJEMY NASTĘPUJĄCE METODY/TECHNIKI NABORU:

1. Selekcja składa się z dwóch etapów:

a) I etap – preselekcja (weryfikacja ofert pod względem formalnym);

b) II etap – selekcja właściwa:

- weryfikacja ofert pod względem spełnienia wymagań dodatkowych określonych w ogłoszeniu,

- rozmowa kwalifikacyjna.

W ramach II etapu komisja może podjąć decyzję o przeprowadzeniu dodatkowej weryfikacji, w szczególności:

a) test kwalifikacyjny (np. test wiedzy lub zadanie praktyczne),

b) inne narzędzia selekcyjne.

Dokumenty niezbędne:

CV i list motywacyjny

Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia

Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy

Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego

Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych

Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

notice icon 2

Dołącz, jeśli posiadasz

(dokumenty dodatkowe)

Kopia dokumentu potwierdzającego spełnienia wymagania dodatkowego w zakresie przeszkolenia z zakresu ochrony informacji niejawnych.

Klauzula informacyjna dla osób ubiegających się do pracy w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej w Przemyślu (dostępna w załączniku lub na stronie internetowej Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej).

Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru.

Aplikuj do 23 września 2022

W formie papierowej z dopiskiem: "ogłoszenie nr 105603" na adres:

Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej im. gen. bryg. Jana Tomasza Gorzechowskiego, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl - złożenie aplikacji w siedzibie BiOSG, w godz. pracy Oddziału;

- za pośrednictwem urzędu pocztowego (datę nadania w urzędzie pocztowym ustala się na podstawie daty stempla pocztowego);

- w formie elektronicznej, za pośrednictwem ePUAP (za datę wpływu aplikacji do urzędu przesłanej za pośrednictwem ePUAP, uważa się datę wpływu na skrzynkę podawczą urzędu).

APLIKACJE ZŁOŻONE W INNEJ FORMIE, NIŻ OKREŚLONEJ POWYŻEJ, W TYM ZA POMOCĄ POCZTY E-MAIL, NIE BĘDĄ ROZPATRYWANE.

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego:

Sekcja Organizacji i Naboru Wydziału Kadr i Szkolenia BiOSG - 16 673 2254, 2875.

WIĘCEJ O PRACY W URZĘDZIE

Dokumenty należy złożyć do: 23.09.2022

Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu

Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze

Przetwarzanie danych osobowych

DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA

Dane osobowe są przetwarzane na zasadach określonych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tzw. RODO).

Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej w Przemyślu informuje, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl, tel. +48 16/6732000, e-mail: komendant.biosg@strazgraniczna.pl2. Inspektorem ochrony danych jest Naczelnik Wydziału Ochrony Informacji BiOSG, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl, tel. +48 16/6732110, email: woi.biosg@strazgraniczna.pl3. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:

art. 6 ust. 1 lit. b RODO;

art. 221 Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w Bieszczadzkim Oddziale SG;5. Podanie swoich danych jest dobrowolne, osoba, która ich nie poda nie będzie mogła brać udziału w naborze do pracy;6. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób, który spowoduje zautomatyzowane podjęcie decyzji wobec Pani/Pana, jak również Pani/Pana dane nie będą poddawane profilowaniu;7. Pani/Pana dokumenty, złożone do celów rekrutacyjnych będą przechowywane w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej przez okres niezbędny do czasu przeprowadzenia naboru do pracy (z uwzględnieniem okresu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, w których Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska). Złożone dokumenty nie są zwracane, a po zakończeniu procedury naboru, dokumenty kandydatów, którzy nie zostali wybrani zostają komisyjnie zniszczone. Dokumenty osoby przyjętej do pracy zostaną włączone do teczki akt osobowych, a po zakończeniu pracy zostaną z archiwizowane i będą przechowywane przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł;8. Z chwilą zakończenia procedury naboru, zakres przetwarzanych Pana/Pani danych osobowych, kandydatów nieprzyjętych do pracy zostaje ograniczony do: imienia, nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania oraz rodzajui nazwy aplikowanego stanowiska i będą przetwarzane przez okres do 10 lat od dnia złożenia dokumentów do celów statystycznych. Po upływie w/wym. okresu, dane zostaną bezpowrotnie, automatycznie usunięte;9. Pani/Pana dane nie będą przekazywane odbiorcom danych innym niż podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa;10. Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego, jak również do organizacji międzynarodowych;11. Ma Pani/Pan prawo do:

uzyskania od ADO informacji, czy Pani/Pana dane są przetwarzane i w jakim zakresie,

dostępu do swoich danych osobowych oraz do ich sprostowania,wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania,

żądania ograniczenia przetwarzania danych,

do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;

żądania usunięcia danych osobowych,

wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy.

Informacje o wymogu podania danych:Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w służbie cywilnej) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.