Praca w Porcie Lotniczym Rzeszów-Jasionka

Port Lotniczy „Rzeszów-Jasionka” Sp. z o.o.

36-002 Jasionka

ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy-

młodszy wartownik-konwojent/screener- ilość etatów 7

oferta z dnia 07.01.2020 r.

1. NIEZBĘDNE WYMAGANIA:

Stanowisko: – młodszy wartownik-konwojent/screener

KWALIFIKACJE

- wykształcenie - średnie, preferowane wyższe

-znajomość języków obcych - j. angielski w stopniu komunikatywnym, mile

widziany dodatkowo inny j. obcy

- wymagane kompetencje, udokumentowane umiejętności, uprawnienia, - wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, dopuszczenie do pracy z bronią palną, wiedza zawodowa w zakresie obejmującym kwalifikowanego pracownika ochrony fizycznej ,

- inne umiejętności:

· obsługa komputera Word, Excel, prawo jazdy min. kat. B,

 posiadanie aktualnych badań lekarskich i psychologicznych osób wpisanych na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej;

Mile widziane:

 wpis na listę kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego,

 certyfikat operatora kontroli bezpieczeństwa,

 wiedza zakresu Ochrony Lotnictwa Cywilnego

 inne uprawnienia do wykorzystania w pracy,

- staż pracy ogółem - preferowany staż w ochronie

- wymagania dodatkowe: - b. dobry stan zdrowia, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, profesjonalizm w obsłudze klienta, umiejętności interpersonalne przejawiające się w skutecznej komunikacji oraz pracy zespołowej, odporność na stres, sumienność i umiejętność podejmowania szybkich decyzji, inne uprawnienia przydatne w służbie

PODSTAWOWE ZADANIA I OBOWIĄZKI NA STANOWISKU:

1.Ochrona osób i mienia.

2. Kontrola bezpieczeństwa osób, bagaży , ładunków lotniczych i poczty,

zaopatrzenia Portu Lotniczego.

3.Kontrola uprawnień wejścia i wjazdu do strefy zastrzeżonej lotniska,

monitoring obszaru za pomocą CCTV, patrolowanie.

Charakterystyka stanowiska:

cechy:

- dobry stan zdrowia, niekaralność, sumienność, odpowiedzialność, dyspozycyjność,

kultura osobista, współpraca w zespole.

predyspozycje:

- rozwaga, umiejętność w koncentracji oraz podejmowanie szybkich decyzji w sytuacji kryzysowej, współpraca w zespole

2. WYMAGANE DOKUMENTY:

- list motywacyjny oraz CV

- zgoda na przetwarzanie danych osobowych – druk w załączeniu

- w przypadku pozytywnej weryfikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną należy przestawić dokumenty potwierdzające wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje zawodowe.

OFEROWANE WARUNKI:

- forma zatrudnienia: umowa o pracę,

- system czasu pracy: równoważny

- udział w szkoleniach – tak

- możliwość i warunki awansu poziomego i pionowego – tak

Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert osobiście, listownie na adres: Port Lotniczy „Rzeszów-Jasionka” Sp. z o.o. Jasionka 942, 36-002 Jasionka lub pocztą elektroniczną na adres: rekrutacja@rzeszowairport.pl z dopiskiem: „Oferta Pracy z dnia 07.01.2020 r.” w terminie do dnia 22.01.2020 r.

Decyduje data wpływu oferty do sekretariatu Spółki.

W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu , będą one komisyjnie zniszczone. Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo dostępu do podanych dobrowolnie swoich danych osobowych oraz ich poprawiania.

Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

1. Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Port Lotniczy „Rzeszów-Jasionka” Sp. z o.o. z siedzibą w Jasionka 942, 36-002 Jasionka, KRS: 0000296055 (będącego w świetle przepisów Administratorem danych osobowych) udostępnionych przeze mnie moich danych osobowych obejmujących:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(wymienić jakie dane osobowe np. imię i nazwisko, adres zamieszkania, adres e-mail, nr pesel)

, w celu: całokształt czynności związanych z procesem obecnej i przyszłych* rekrutacji .

2. Podaję dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są one zgodne z prawdą.

3. Zapoznałem(-am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania.

4. Wiem, że mam prawo w dowolnym momencie wycofać wyrażoną zgodę.

* niepotrzebne skreślić

…………………………………………

(data, czytelny podpis)

Klauzula informacyjna - REKRUTACJA

Wypełniając obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.UE.L.2016.119.1, sprost. Dz.U.UE.L.2018.127.2), dalej jako RODO – w związku z pozyskiwaniem od Pana/Pani danych osobowych informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Port Lotniczy „Rzeszów-Jasionka” Sp. z o.o. z siedzibą w Jasionce, Jasionka 942, 36-002 Jasionka, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy w Rzeszowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000296055, REGON: 180288180, NIP: 5170240616, z kapitałem zakładowym w wysokości 496 642 500,00 zł, wpłaconym w całości, e-mail: rzeszowairport@rzeszowairport.pl, tel.: 17 852 00 81, 17 717 86 11.

2. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych osobowych e-mail: iod.rodo@rzeszowairport.pl,tel. 17 717 86 04, adres: Jasionka 942, 36-002 Jasionka

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu wykonania całokształtu czynności związanych z procesem rekrutacji, w tym rozpatrzenia Pani/Pana aplikacji na wskazane stanowisko pracy.

4. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:

a. art. 6 ust. 1 lit. a RODO (Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji)

b. art. 6 ust. 1 lit. b RODO (w przypadku pozytywnego rozpatrzenia Pani/Pana aplikacji na wskazane stanowisko pracy, podjęcie działań na Pani/Pana żądanie, przed zawarciem umowy o pracę)

c. art. 6 ust. 1 lit. c RODO (wypełnianie obowiązków prawnych ciążących na administratorze, wynikających z obowiązujących przepisów prawa (w szczególności z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, przepisów wykonawczych do w/w ustawy oraz innych aktów prawnych)

d. art. 6 ust. 1 lit. f RODO (ewentualna konieczność odpierania lub realizacji roszczeń cywilnoprawnych, związanych z prowadzonym procesem rekrutacyjnym, wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora, takich jak ochrona praw majątkowych oraz niemajątkowych)

w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

5. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do zażądania zaprzestania przetwarzania i prawo do przenoszenia danych. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

6. Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj.: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).

7. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji, w tym rozpatrzenia przez nas Pani/Pana kandydatury na wskazane stanowisko.

W przypadku niepodania danych nie będzie możliwe zrealizowanie celów podanych w punkcie 3.

8. Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały udostępnieniu podmiotom trzecim. Odbiorcami danych będą tylko instytucje i organy uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa np. NIK, PIP. Ponadto Pani/Pana dane osobowe ujawniane będą upoważnionym osobom powołanym do komisji rekrutacyjnej, pracownikowi sekretariatu spółki oraz zespołowi spraw pracowniczych spółki, a także podmiotom przetwarzającym dane na nasze zlecenie na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych

9. Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

10. Administrator danych nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

11. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do wyboru kandydata do pracy oraz, o ile wyraziła Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych