Ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe przedsiębiorcy – jakie są różnice?

Co należy wiedzieć o składce zdrowotnej?

Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla przedsiębiorców. Oznacza to, że wszyscy właściciele firm oraz samozatrudnieni muszą odprowadzać stosowną składkę. Związane z tym kwestie były w ostatnim czasie szeroko komentowane i dyskutowane. W ramach programu Polski Ład zapowiedziano bowiem znaczące zmiany. Warto przy tym dodać, że ich kształt budził pewną dozę niepewności. W internecie wiele osób wpisywało więc hasło „nowy ład składka zdrowotna”, poszukując rzetelnych informacji na ten temat. Na początku 2022 roku wszystko stało się jasne – od 1 stycznia zaczęły obowiązywać bowiem konkretne przepisy.

Co zatem się zmieniło? Jeszcze w 2021 roku składkę zdrowotną ustalało się na podstawie zadeklarowanej kwoty, która musiała wynosić minimum 75% przeciętnej miesięcznej pensji w sektorze firm w ostatnim kwartale poprzedniego roku. Od 2021 roku podstawa składki zdrowotnej zależy od rodzaju opodatkowania:

• w przypadku rozliczania się na zasadach ogólnych za podstawę uznaje się osiągnięty dochód w poprzednim miesiącu, a składka wynosi 9%,

• przy podatku liniowym podstawą jest również dochód, a składka wynosi 4,9%,

• w przypadku rozliczania się na podstawie karty podatkowej podstawą wymiaru ubezpieczenia zdrowotnego jest pensja minimalna, a stawka wynosi 9%;

• przy podatku ryczałtowym podstawa zależy od przychodów; jeżeli utrzymują się one poniżej 60 tys. zł rocznie, podstawa składki to 60% przeciętnej pensji, przy przychodach między 60 a 300 tys. zł jest to 100% przeciętnych zarobków, a w przypadku przychodów powyżej 300 tys. – podstawa to 180% przeciętnego wynagrodzenia.

Dodatkowo po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład składki nie można odliczyć od podatku. Możliwe jednak, że zapisy ponownie zostaną zmodyfikowane. Taka zapowiedź padła 24 marca 2022 roku. Ministerstwo Finansów przewiduje korzystne zmiany dla liniowców, ryczałtowców i firm rozliczających się na podstawie karty podatkowej. Zakładają one wyłącznie składki zdrowotnej z opodatkowania już od lipca 2022 roku. Będą jednak obowiązywać pewne ograniczenia. Rozmowy nad zmianami przepisów są jednak w toku i nie znamy jeszcze ostatecznych ustaleń.

Czym jest składka chorobowa?

Zupełnie inne przepisy dotyczą składki chorobowej. Zgodnie z regulacjami takie ubezpieczenie jest dobrowolne – przedsiębiorcy mogą, jednak nie muszą korzystać z takiej opcji. W tym  przypadku składka jest stała i wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Najmniejsza dopuszczalna kwota podstawy wymiaru jest ściśle określona – ogłasza ją Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W 2022 roku jej kwota to 3553,20 zł. Obowiązuje ona osoby, które odprowadzają normalne składki (tzw. duży ZUS) i nie korzystają z żadnych ulg i udogodnień „na start”. Tym samym w skali miesiąca składka chorobowa to przynajmniej 87,05 zł.

Z kolei największa dopuszczalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe jest ustalona na 250% przewidywanej, przeciętnej pensji w gospodarce narodowej. W 2022 roku może więc ona wynieść maksymalnie 14 805 zł miesięcznie.

Warto przy tym pamiętać, że o ile ubezpieczenie zdrowotne pozwala na bezpłatne korzystanie z usług NFZ, ubezpieczenie chorobowe dotyczy zupełnie innych kwestii. Dzięki jego opłacaniu zyskuje się prawo do pobierania zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego.

 Artykuł partnera