Urzędnik w Służbie Granicznej
PRZEMYŚL.
Fot. Pixabay/CC0
Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej w Przemyślu
37-700 Przemyśl Ul. Mickiewicza 34
Ogłoszenie nr 169224 / 21.10.2026
starszy specjalista/starsza specjalistka
Sekcji Edukacyjno-Wychowawczej Strzeżonego Ośrodka dla Cudzoziemców w Przemyślu
Przemyśl, ul. Mickiewicza 34
Wynagrodzenie zasadnicze nie mniej niż 6219,98 zł brutto
Osoba na tym stanowisku:
prowadzi monitoring zachowań osadzonych, które mają charakter kulturowy lub narodowościowy, wynikający z ich różnorodności, mogący być źródłem konfliktów, w celu zapobiegania takim sytuacjom
organizuje spotkania informacyjne dla nowo przyjętych do ośrodka i aresztu cudzoziemców, dotyczące w szczególności zapoznania z regulaminem ośrodka, prawami i obowiązkami, w celu zapewnienia właściwego funkcjonowania ośrodka
prowadzi rozmowy z osadzonymi cudzoziemcami oraz współpracuje z psychologami w celu monitorowania cudzoziemców, których stan psychofizyczny stwarza domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi
prowadzi dobrowolne zajęcia edukacyjno-rozwojowe, zajęcia o charakterze rekreacyjno-sportowym oraz zajęcia językowe w celu zorganizowania czasu wolnego cudzoziemcom przebywającym w środowisku zamkniętym
utrzymuje kontakty z organizacjami rządowymi i pozarządowymi prowadzącymi działalność na rzecz cudzoziemców w celu zapewnienia realizacji praw zagwarantowanych w przepisach prawa
bezpłatnie pozyskuje, w miarę istniejących możliwości, zbiory biblioteczne i prasowe w językach, którymi posługują się osadzeni, od organizacji pozarządowych, placówek dyplomatycznych oraz instytucji zajmujących się tematyką dotyczącą cudzoziemców, w celu uzupełniania zasobów bibliotecznych w strzeżonym ośrodku dla cudzoziemców
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe
Znajomość języków obcych: język angielski lub rosyjski na poziomie co najmniej B2
Znajomość ustawy o cudzoziemcach w zakresie Działu IX, Rozdział 2
Znajomość Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie strzeżonych ośrodków i aresztów dla cudzoziemców
Umiejętność obsługi komputera oraz pakietu biurowego w zakresie edytora tekstu Microsoft Word
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe:
Wykształcenie wyższe kierunkowe: praca socjalna, psychologia, kulturoznawstwo, resocjalizacja, pedagogika, socjologia lub inne nauki społeczne; filologia rosyjska, filologia ukraińska lub filologia orientalna
Przeszkolenie z systemu EZD
Przeszkolenie z ochrony informacji
Aktualne poświadczenie bezpieczeństwa
Znajomość języka obcego (innego niż angielski i rosyjski) na poziomie co najmniej B2
Doświadczenie zawodowe: 1 rok prowadzenie zajęć edukacyjno-rozwojowych, sportowych lub językowych
Co oferujemy
Indywidualny rozkład czasu pracy
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Miejsce parkingowe na terenie urzędu
Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”
"Nagrody jubileuszowe"
Możliwość rozwoju i współpracy ze specjalistami
Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
Dostępność
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Jako osoba z niepełnosprawnością nie możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu – nie składaj dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł co najmniej 6%.
Deklaracja dostępności:
https://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/wolnytekst/39328,Deklaracja-dostepnosci.html
Warunki pracy
praca biurowa w siedzibie urzędu (stanowisko pracy zlokalizowane na parterze);
wyjazdy służbowe;
wystąpienia publiczne;
praca związana z obsługą klienta;
występowanie uciążliwych/szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy: narażenie na działanie szkodliwych czynników biologicznych;
narzędzia i materiały pracy: w szczególności komputer, kserokopiarka, skaner;
możliwość poruszania się po budynku;
brak oznaczeń dla osób niewidomych;
pomieszczenie higieniczno - sanitarne nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych;
brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.
system podstawowy od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 15:30.
CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY:
Prowadzenie monitoringu osadzonych pod kątem istniejących różnorodności kulturowych mogących być zarzewiem konfliktów w Strzeżonym Ośrodku dla Cudzoziemców w Przemyślu. Bieżące monitorowanie cudzoziemców, których stan psychofizyczny może stwarzać domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi, w celu udzielenia stosownej pomocy. Prowadzenie dobrowolnych zajęć edukacyjno-rozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.
Na tym stanowisku pracy występuje szczególna złożoność pracy wynikająca z konieczności bezpośredniego kontaktu z cudzoziemcami wyznającymi różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującymi różne wartości kulturowe. W prowadzeniu bezpośrednich rozmów z osadzonymi wymagana kreatywność polegająca na umiejętności psychologicznego podejścia do rozmówcy stworzenia odpowiedniej atmosfery do rozmowy.
Przykład:
znajomość przyczyn powstania i przebiegu danego konfliktu zbrojnego, specyfiki kulturowej i podstawowych zasad wyznawanej przez cudzoziemca religii ułatwi nawiązanie kontaktu z osadzonym.
NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA:
Praca polega na bezpośrednim kontakcie z osadzonymi cudzoziemcami oraz na ciągłym monitorowaniu, rozpoznawaniu osadzonych cudzoziemców pod kątem ewentualnych różnic kulturowych, religijnych mogących być zarzewiem konfliktu. Pracownik samodzielnie ustala tryb pracy, decyduje, które zadania należy realizować w pierwszej kolejności, najczęściej kierując się bieżącą sytuacją, jaka panuje wśród cudzoziemców osadzonych w strzeżonym ośrodku.
Przykład:
pracownik na tym stanowisku (za wiedzą przełożonego) samodzielnie i bez zbędnej zwłoki wyjaśnia i eliminuje sytuacje konfliktowe powstałe z powodu np. serwowania w stołówce potraw sprzecznych z zasadami religii osadzonych cudzoziemców. Rozwiązuje też sytuacje konfliktowe związane np. z osadzeniem w jednym pomieszczeniu mieszkalnym cudzoziemców, których kraje pozostają w konflikcie lub cudzoziemców o odmiennych poglądach religijnych lub politycznych.
HORYZONT CZASOWY PLANOWANIA: do 1 miesiąca.
Przykład:
realizacja dobrowolnych zajęć edukacyjnorozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.
KONTAKTY ZEWNĘTRZNE:
kilka razy w miesiącu:
przedstawicielstwa organizacji rządowych i pozarządowych prowadzących działalność na rzecz cudzoziemców w celu udzielania pomocy osadzonym;
kilka razy w roku:
komisje (kontrole) z Komendy Głównej Straży Granicznej w celu oceny poziomu realizowanych zadań na rzecz osadzonych cudzoziemców.
CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ: praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych.
Przykłady:
funkcjonowanie w środowisku wielokulturowym, wyznającym różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującym różne wartości kulturowe.
narażenie na choroby zakaźne.
Dodatkowe informacje
W przypadku nadania aplikacji za pośrednictwem operatora innego niż Poczta Polska S. A., o zachowaniu terminu nie będzie decydować data jego nadania, tylko data faktycznego doręczenia aplikacji do urzędu.
Nie rozpatrzymy oferty, którą złożyłeś/nadałeś po terminie.
Dotyczy to też uzupełniania ofert.
Uzupełnianie ofert jest możliwe do dnia 12.11.2026 r.
W ofercie podaj dane kontaktowe - adres do korespondencji, e-mail, nr telefonu.
Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym telefonicznie, listownie lub mailowo(brak kontaktu jest równoznaczny z rezygnacją z dalszego postępowania rekrutacyjnego);
Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.
Jeśli dokumenty składasz za pośrednictwem ePUAP/e-Doręczenia, przed rozmową kwalifikacyjną poprosimy Cię o dostarczenie oryginałów wymaganych oświadczeń (do wglądu).
Aplikacje kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu naboru.
UWAGA! Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i uwiarygodnione własnoręcznym podpisem oświadczenia. Za aplikację uwiarygodnioną własnoręcznym podpisem uważa się aplikację, w której wszystkie oświadczenia są opatrzone przez kandydatkę/kandydata datą i własnoręcznym podpisem, a w przypadku złożenia aplikacji za pośrednictwem ePUAP/e-Doręczenia – uwierzytelnione kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym potwierdzonym profilem zaufanym. Ponadto, w liście motywacyjnym wskaż sygnaturę/numer ogłoszenia lub nazwę stanowiska, na które aplikujesz.
Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przeztłumacza przysięgłego.
Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, które wymagamy lub zalecamy.
Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów w ogłoszeniudotyczących wymaganych dokumentów (wymienionych w części „Twoja aplikacja musi zawierać (dokumentyniezbędne)”.
Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami, które spełniają wymagania zawarte wniniejszym ogłoszeniu. JEŻELI PODANE DANE BĘDĄ OBEJMOWAŁY
SZCZEGÓLNE KATEGORIE DANYCH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 9 UST. 1 RODO, KONIECZNA BĘDZIE WYRAŹNA ZGODA NA ICH PRZETWARZANIE.
DODATKOWE informacje dotyczące naboru na stanowiska cywilne, dostępne są na stronie BiOSG w zakładce: "PRACA W BiOSG" pod adresem: http://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/praca-w-biosg/pracownicy-cywilni
Proszę o korzystanie ze wzoru oświadczenia obowiązującego przy naborze do pracy, który jest również dostępny na stronie BIP BiOSG, w zakładce "Wolne stanowiska w Służbie Cywilnej" pod adresem:
https://www.bip.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/s02/praca-w-biosg/11233,KORPUS-SLUZBY-CYWILNEJ.html
Procedura naboru / przepisy / wzory dokumentów / poradnik dla kandydata / metody/techniki naboru / klauzula
informacyjna:
https://www.bieszczadzki.strazgraniczna.pl/bie/praca-w-biosg/pracownicy-cywilni/21161,PROCEDURA-NABORU-NA-STANOWISKA-CYWILNE.html
Aplikując oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze
Planujemy następujące metody/techniki naboru:
1. Selekcja składa się z dwóch etapów:
a) I etap – preselekcja (weryfikacja ofert pod względem formalnym);
b) II etap – selekcja właściwa:
- weryfikacja ofert pod względem spełnienia wymagań dodatkowych określonych w ogłoszeniu,
- rozmowa kwalifikacyjna.
W ramach II etapu komisja może podjąć decyzję o przeprowadzeniu dodatkowej weryfikacji, w szczególności:
a) test kwalifikacyjny (np. test wiedzy lub zadanie praktyczne),
b) inne narzędzia selekcyjne.
Dokumenty niezbędne
CV i list motywacyjny
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie znajomości języka obcego: język angielski lub rosyjski na poziomie co najmniej B2. Rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka obcego, co najmniej na poziomie B2:
dyplom potwierdzający wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia uzyskany po ukończeniu kierunku studiów filologia obca lub lingwistyka stosowana lub po ukończeniu nauczycielskiego kolegium języków obcych lub
wpis na listę tłumaczy przysięgłych lub
certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego na poziomie B2 lub wyższym według skali globalnej biegłości językowej Common Europen Framework of Reference for Languages: learning, teaching assessment (CEFR)
Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dokumenty dodatkowe:
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia (kierunkowe: praca socjalna, psychologia, kulturoznawstwo, resocjalizacja, pedagogika, socjologia lub inne nauki społeczne; filologia rosyjska, filologia ukraińska lub filologia orientalna)
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie przeszkolenia z systemu EZD
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie przeszkolenia z z ochrony informacji
Kopie aktualnego poświadczenie bezpieczeństwa
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie znajomości języka obcego - innego niż angielski i rosyjski, na poziomie co najmniej B2. Rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka obcego, co najmniej na poziomie B2:
dyplom potwierdzający wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia uzyskany po ukończeniu kierunku studiów filologia obca lub lingwistyka stosowana lub po ukończeniu nauczycielskiego kolegium języków obcych lub
wpis na listę tłumaczy przysięgłych lub
certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego na poziomie B2 lub wyższym według skali globalnej biegłości językowej Common Europen Framework of Reference for Languages: learning, teaching assessment (CEFR)
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie posiadanego doświadczenia zawodowego: 1 rok prowadzenie zajęć edukacyjno-rozwojowych, sportowych lub językowych
Klauzula informacyjna dla osób ubiegających się o pracę w BiOSG
Aplikuj do 12 listopada 2026
W formie papierowej z dopiskiem: "ogłoszenie nr 169224" na adres:
Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl - złożenie aplikacji w siedzibie BiOSG, w godz. pracy Oddziału;
- nadanie w polskiej placówce pocztowej operatora świadczącego pocztowe usługi powszechne (datę nadania ustala się na podstawie daty stempla pocztowego);
- w formie elektronicznej, za pośrednictwem ePUAP/e-Doręczenia (za datę wpływu do urzędu przesłanej za
pośrednictwem ePUAP/e-Doręczenia uważa się datę wpływu na skrzynkę podawczą urzędu).
APLIKACJE ZŁOŻONE W INNEJ FORMIE, NIŻ OKREŚLONEJ POWYŻEJ, W TYM ZA POMOCĄ POCZTY E-MAIL, NIE BĘDĄ ROZPATRYWANE.
Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego:
Sekcja Organizacji i Naboru Wydziału Kadr i Szkolenia BiOSG - 16
673 2254, 16 673 2875
Więcej o pracy w urzędzie
Dokumenty należy złożyć do: 12.11.2026
Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze
