Fot. pixabay/CC0

Dyrektor Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze ogłasza nabór na stanowisko Pracownik ds. Plac

I. Nazwa i adres jednostki:

Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze, ul. Słowackiego 12, 37-220 Kańczuga

II. Określenie stanowiska urzędniczego

Pracownik ds. Plac

III. Wymagania

1. Wymagania niezbedne:

- Obywatelstwo polskie

- Wykształcenie wyższe o kierunku ekonomia, finanse i rachunkowość,

- Niekaralność, pełna zdolność do czynności prawnych oraz nieposzlakowana opinia,

- Wiedza z zakresu przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego,

- Praktyczna umiejętność obsługi oprogramowania Płatnik,

- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;

2. Wymagania dodatkowe:

- Doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń,

- Znajomość Karty Nauczyciela oraz ustawy o pracownikach samorządowych,

- Znajomość programów komputerowych stosowanych w naliczaniu płac oraz znajomość obsługi pakietu programów ms office (word, excel);

- Posiadanie następujący cech osobowości: komunikatywność, dyskrecja, konsekwencja w realizowaniu zadań, dokładność, sumienność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność korzystania z przepisów prawa, umiejętność pracy w zespole, punktualność;

- Rzetelność przy wykonywaniu obowiązków służbowych;

IV. Zakres obowiązków: w szczególności:

- Kompleksowe sporządzanie list płac dla pracowników oraz zleceniobiorców,

- Obsługa rozliczeń z ZUS (deklaracje DRA, IWA, raporty IMIR) oraz US (PIT-4R, PIT-11),

- Prowadzenie ewidencji zasiłków, kart wynagrodzeń oraz składek PPK,

- Rozliczanie dodatkowych wynagrodzeń rocznych oraz ryczałtów za auta prywatne,

- Zgłaszanie i wyrejestrowywanie osób ubezpieczonych w systemie Płatnik,

- Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach (w tym druk RP-7),

V. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

I. Wymiar czasu pracy: 1 etat.

2. Miejsce pracy: Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze, ul. Słowackiego 12, 37-220 Kańczuga

3. Praca jednozmianowa.

4. Umowa o pracę.

5. Planowane wynagrodzenie zasadnicze brutto: od 5 100,00 zł do 6 200,00 zł (bez dodatku za wieloletnią pracę).

6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

7. Praca przy komputerze powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.

VI. Dodatkowe informacje

1. Planowane zatrudnienie: sierpień 2026 r.

2. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym miesiąc opublikowania ogłoszenia kształtuje się na poziomie poniżej 6 0/0.

VII. Wymagane dokumenty.

1) życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej (CV), 2) list motywacyjny,

3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (Załącznik nr 1 do ogłoszenia - druk dostępny na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze),

4) potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata kserokopie dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

5) potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata kserokopie świadectw pracy, 6) podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenia:

- oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego

- o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,

- o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- o wyrażeniu zgody na przetwarzanie - na potrzeby postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z aft. 6 RODO i ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2019 poz. 1781) wraz z podpisaną klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych (Załącznik nr 2 do ogłoszenia - druk dostępny na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze),

7) potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez kandydata kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 poz. 1135).

Oświadczenia, kwestionariusz osobowy, CV, list motywacyjny i wszystkie inne przedłożone dokumenty powinny być własnoręcznie podpisane przez kandydata.

VIII. Miejsce i termin składania dokumentów:

Dokumenty należy składać osobiście lub pocztą do dnia 17.07.2026 r. do godz. 15.00 (decyduje data wpływu do Centrum) na adres

Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze, ul. Słowackiego 12, 37-220 Kańczuga, pokój nr 1.

Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem

„Nabór na stanowisko Pracownik ds. Płac”

Dokumenty aplikacyine przesłane drogą elektroniczną nie bedą rozpatrywane.

W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności.

Dodatkowe informacje można uzyskać w Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze pod numerem telefonu 16 642 30 28 w. 10.

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacje dodatkowe:

'1. kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne i tym samym zakwalifikowali się do kolejnego etapu naboru, zostaną powiadomieni telefonicznie,

2. oferty niekompletne lub dostarczone po terminie nie będą rozpatrywane (w przypadku przesyłki liczy się data wpływu do Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze),

3. informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze,

4. dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zostaną wytypowani do zatrudnienia zostaną komisyjnie zniszczone,

5. Dyrektor Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze zastrzega sobie prawo do unieważnienia postępowania lub braku rozstrzygnięcia naboru.

Do pobrania:

Ogłoszenie o naborze kandydatów na stanowisko Pracownik ds. płac w Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze

 Kwestionariusz osobowy

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY NA POTRZEBY OBECNEJ I PRZYSZŁYCH REKRUTACJI W PODMIOCIE PUBLICZNYM

Administrator Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze

Obszar Zasoby ludzkie

Streszczenie Polityki prywatności Temat Rekrutacja

Kogo dotyczy Ubiegasz się u nas o pracę

I. Czym jest Polityka prywatności I W Politykach prywatności opisujemy zasady, na jakich korzystamy z danych osobowych. Każda Polityka obejmuje inny temat. Spójrz na nagłówek. Dowiesz się o czym jest dokument.

2. Gdzie jest Polityka prywatności I Dowiedz się jak otrzymać Politykę prywatności:

   1. Otrzymasz ją na żądanie w naszej siedzibie.

3. Co oznacza skrót „RODO” I Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).

4. Kim jesteśmy I Jesteśmy Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze. Sprawdź nasz REGON: 365746700. Jesteśmy administratorem Twoich danych osobowych.

5. Zasady kontaktu I Dowiedz się, jak możesz nawiązać z nami kontakt:

   1. Możesz odezwać się do nas zarówno osobiście jak i za pomocą pełnomocnika.

   2. Możesz odwiedzić nas w siedzibie.

   3. Możesz napisać do nas e-mail.

   4. Możesz napisać do nas za pomocą formularza kontaktowego.

6. Odezwij się do nas I Nasze dane kontaktowe:

   1. Adresat: Centrum Usług Wspólnych w Kańczudze

   2. Adres: ul. Słowackiego 12, 37-220 Kańczuga

   3. E-mail: cuw@kanczuga.pl

Inspektor ochrony danych (101)) | Nawiąž kontakt z 101) korzystając z jego skrzynki e-mail: iod@kanczuga.pl

8. Kim jest 101) | 101) pomaga nam chronić Twoje dane osobowe:

   1. wyjaśni jak bezpiecznie korzystać z danych osobowych;

   2. udzieli odpowiedzi na Twoje pytania;

   3. pomoże Ci skorzystać z Twoich praw;

   4. rozpatrzy zgłoszenia związane z ochroną danych osobowych.

9. Nasze zadania I Poniżej dowiesz się po co nam Twoje dane osobowe oraz na jakiej podstawie z nich korzystamy:

Sekcje Zadania Przesłanki Przepisy

Rekrutacja l) Rekrutujemy. Złóż swoją ofertę prosto do nas albo skorzystaj ze stron Obowiązek art. 6. ust. 1. lit. c5RöDö lub aplikacji dla osób, które szukają pracy. Pozyskamy Wasze CV. prawny art. 22¹ . ił. Kodeksu pracy Wybranych kandydatów zaprosimy na rozmowę. Dowie-my się jak się nazywacie. Będziemy wiedzieli jak nawiązać z Wami kontakt. Poznamy Wasze wykształcenie. Zbadamy Wasze uprawnienia zawodowe. Sprawdzimy Waszą wiedzę i umiejętności. Poznamy historię Waszej kariery. Dzięki temu ocenimy, czy spełniacie nasze wymagania. Na tej podstawie wybierzemy kandydatów, których zaprosimy na rozmowę. Po rozmowie podejmiemy decyzję czy cbceryy _daŚ _Wam pragę._ _

Rekrutacja Jeżeli nam pozwolisz, będziemy trzytĘłaé Twoje dane na wypadek Zgoda art. 6. ust. 1. lit. a) RODO

przyszłych naborów. Będziemy wówczas trzymać Twoje CV na wypadek, gdybyś pasował do któregoś z przyszłych naborów. Będziemy w posiadaniu Twojej zgody na korzystanie z danych

art. 9. ust. 2. lit. a) RODO Twoja zgoda

Chronimy

Chronimy dzieci i młodzież przed

n ały_tgyyłaé_ Twoje dauę.

przemocą. Jeżeli macie pracować z Óbowią%k art. 6. ust. ijüt. c)RODO

Medycyna	-43-	Organizujemy badania medycyny pracy, żeby ustalić czy jesteście		art. C. ust. i.-fit-.ZjŘoĎo
pracy		zdolni do pracy. Użyjemy informacji o tym jak się nazywacie, jaki macie PESEL, kiedy się urodziliście, gdzie mieszkacie, jaką macie posadę, co może Wam zagrażać oraz czy jesteście zdolni do pracy. Pozwoli nam to skierować Was na badania lekarskie oraz uzyskać orzeczenie lekarskie.	prawny	art. 9. ust. 2. lit. b) RODO art. 229. SI. Kodeksu pracy Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów

_ _

- w Kod*žię p!ący_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Sygnaliści frrzyjmujemy zgłoszenia o tym, że ktoś złamał prawo albo nasze ObÖwią;ek art. a. ust. 1. lit. cjŘOD0 wartości etyczne. Sprawdzamy zgłoszenia. Chronimy osoby, które prawny art. 9. ust. 2. lit. b) RODO zgłaszają nam takie przypadki oraz osoby, które służą im pomocą. Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie Możecie składać zgłoszenia bez Waszych danych oraz imienne. Ze sygnalistów zgłoszenia imiennego dowiemy się jak się nazywacie, gdzie pracujecie i jaką macie posadę oraz poznamy Wasze zgłoszenie. Na tej podstawie możemy przyjąć zgłoszenie, podjąć działania następcze oraz dyskretnie śledzić Waszą sytuację kadrową. Upewnimy się w ten sposób, że nie nikt nie będzie czynił Wam żadnych nieprzyjemności.

Sekcje Zadania Przesłanki Przepisy

Roszczenia Zarządzamy roszczeniami wynikającymi z naszej działalnöści. Mieć Interes - -art. u-sł-ł-.iii.-ňiÓĎÖ

I I. Komu przekażemy Twoje dane I Dowiedz się kto i dlaczego otrzyma Twoje dane: D!ączego_

Ogłaszamy się na portalach z ogłoszeniami o pracę. Możesz przesłać nam swoją aplikację, jeżeli korzystasz z takiego Wóxyęząúego_ i prześle nam_ na Lasze konto.

Dostawcy poczty Używamy poczty e-mail. Możemy wymieniać się wiadomościami wewnątrz oraz na zewnątrz. W każdym p7zypÁüku e-mail wiadęmośś węgryig_pęgýęglzy _ąęžtgwcaný_ tlił_ugi:

Dostawcy Organizujemy spotkania przez Internet. W takim przypadku wybieramy aplikację i planujemy spotkanie. Twórca komunikatorów aplikacji otrzyma dane, żeby spotkanie technicznie mogło się odbyć. Najczęściej dowie się jak się nazywasz, jaki masz internetowych

D ostawca programu Każdy dokument staramy się trzymać w formie cyfrowej. Jeżeli na dokumencie znajdą się Twoje-dane, umieścimy je w do EZD pregrgnłigz F!éy_ sł_užy_ éo_ąargągzgnia dokumęn!agją._ _ _ _

Przychodnie Organizujemy badania medyczne, żeby ustalić czy możesz u nas pracować. Gdy skierujemy Cię na -badania, przekażemy medycyny pracy Twoje dane. Dzięki temu przychodnia zaplanuje i przeprowadzi badania.

12. Jak długo trzymamy Twoje dane I Dowiedz się długo będziemy mieli Twoje dane osobowe:

Kiły jš!gś_ Jak długo_ P!ącąego_ tąlś_ąlygo_ Najakigi podstawie Ubiegasz się Twoje dane trzymamy tak długo, jak trwa Potrzebujemy Twoich danych, żeby-Nt. -6. list i.TiÚjRÖĎÖ u nas o pracę nabór na Twoje stanowisko. Po porównacie Twoją kandydaturę z zakończeniu naboru usuniemy Twoje innymi i podjąć decyzję komu dane. _zaofyrýeěyyDrygę _ _ _

12. Twoje prawa I Dowiedz się jakie masz prawa i na czym polegają: Tyoję pr"'ą

Prawo dostępu do Możesz zapytać nas czy używamy Twoich danych osobowych. W odpowiedzi dowiesz się czy ich używamy czy nie. Jeżeli ich używamy, otrzymasz od nas sprawozdanie. Możesz również poprosić o kopię swoich danych osobowych. Otrzymasz wówczas ich wykaz. Nie wydamy Ci kopii, jeżeli uznamy, że może to komuś zaszkodzić. Nie musimy wydawać Ci kopii

_ Tyojej

3) _ _ _Wy_$lęgy_ Ci Ktýyym_ pytyięr_ąąižz syojg_zmiąąy._ _ Prawo do Możesz poprosić nas o skasowanie swoich danych osobowych. usunięcia danych Usuniemy Twoje dane osobowe w poniższych przypadkach: I) Twoje dane osobowe nie będą nam już potrzebne.

2. Wniosłeś sprzeciw, który uznaliśmy za słuszny.

3. Bezprawnie używamy Twoich danych osobowych.

4. Mamy prawny obowiązek usunięcia Twoich danych osobowych. Nie usuniemy Twoich danych osobowych w poniższych przypadkach:

I) Mamy prawny obowiązek nadal używać Twoich danych osobowych.

2. Ustalamy czy mamy roszczenia albo dochodzimy lub bronimy roszczeń.

Tyoje pra_wa N_a_ ppËgąią _ _ _

Sprawdź tabelę, w której opisujemy nasze zadania. Spójrz na kolumnę „przesłanki”. Zobaczysz tam co jest naszym

2. Nie potrzebujemy już Twoich danych. Możemy je usunąć, ale masz roszczenia.