Fot. ilustracyjne (pixabay/CC0)

CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W RZESZOWIE

OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO PRACY SPECJALISTY DS. PŁAC

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy — niezbędne (formalne):

• posiadanie obywatelstwa polskiego; posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych; brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• wykształcenie wyższe ekonomiczney administracyjne i co najmniej 3-letni staż pracy na podobnym stanowisku lub średnie ekonomiczne, posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. płac

Il. Wymagania dodatkowe (preferowane - podlegające ocenie w ramach końcowej selekcji kandydatów):

praktyczna znajomość zagadnień płacowych (minimum roczna praktyka w obszarze księgowości, i płac); dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych, oświatowych i samorządowych oraz Kary Nauczyciela;

• biegła znajomość pakietu MS Office, programu płacowo - finansowego (VULCAN), programu sprawozdawczego GUS• samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy na stanowisku a także w zespole, wysoka kultura osobista.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Prowadzenie sekretariatu warsztatów szkoleniowych - obsługa korespondencji przychodzącej do warsztatów i wychodzącej, segregowanie i przekazywanie korespondencji do adresatów na terenie warsztatów, obsługa firmowej poczty elektronicznej, redagowanie pism, drukowanie, kopiowanie, faksowanie i kompletowanie dokumentów, prowadzenie rozliczeh materiałowe biurowych

2. Przyjmowanie należności wg. faktur i paragonów fiskalnych za usługi i wyroby.

3. Prowadzenie kasy fiskalnej (obsługa kasy fiskalnej, sporządzanie raportów kasowych)

4. Rozliczanie i wypłata zaliczek na zakupy materiałów.

5. Przygotowanie gotówki do odprowadzenia do banku i przekazanie osobie wyznaczonej do wpłaty

6. Prowadzenie rejestru opłat za kurs prawa jazdy.

7. Sporządzanie list płac (naliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i wychowawczych) i prowadzenie dokumentacji płacowej pracowników placówki oraz osób uprawnionych do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych i funduszu zdrowotnego

8 Naliczanie i rozliczanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w tym i Fundusz Pracy:

1. s porządzanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS• deklaracja rozliczeniowa DRA, imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RCA, raport imienny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek RSA informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS-IWĄ

2. terminowe wykonanie przelewów wz w/w składkami.

9. Sporządzanie raportów ZUS RMUA i ich przekazanie pracownikom wraz z rocznym rozliczeniem z tytułu PDOF.

10 Naliczanie i rozliczanie należnych podatków od osób fizycznych w tym. a sporządzanie rocznych informacji podatkowych (PIT-4R)

2. rozliczenia roczne pracowników do Urzędu Skarbowego (PIT-11)

3. realizacja przelewów WIZ podatkami.

1 1 . Przygotowywanie zaświadczeh o zarobkach, zaświadczen o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, zaświadczen ZUS z-3

1 2. Rozliczanie umów zleceń.

1 3. Zgłoszenia i wyrejestrowania do ZUS pracowników i członków ich rodzin oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

14. Sporządzanie stosownych dokumentów w związku z przejściem pracowników na emeryturę lub rentę.

1 5. Sporządzenie sprawozdań do GUS: Z-03, Z-06.

16, Udostepnienie danych dla potrzeb SIO (lista płac, nagród jubileuszowych, dodatkowe wynagrodzenie roczne)

1 7. Kompletowanie, sprawdzanie i przekazywanie na bieżąco wszystkich dowodów księgowych do działu księgowości CKP.

1 8. Sporządzanie sprawozdań, analiz, informacji i zestawień niezbędnych do projektowania budżetu z zakresu wynagrodzeń pracowników.

1 9. Prowadzenie comiesięcznej analityki udzielonych p02yczek mieszkaniowych z ZFŚS.

20. Współpraca z działem księgowości i sekretariatem CKP.

21 . Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych informowanie kierownictwa o zmianach dotyczących placówki i opracowanie wymaganych przez nie działań.

22. Wykonywanie innych, nie ujętych w niniejszym zakresie czynności spraw doraźnych zleconych przez głównego księgowego, kierownika warsztatów, dyrektora placówki. 23 Wprowadzanie do systemu Vulcan faktur sprzedaży.

IV. Warunki pracy i płacy:

1. . Zatrudnienie umowa o pracę-pełny etat.

2. Wynagrodzenie zasadnicze - 6 300 zł brutto,

3. Praca wykonywana przy komputerze w siedzibie placówki, powyżej 4 godzin dziennie.

Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce.

W miesiącu kwietniu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 procent.

VI. Wymagane dokumenty:

1 Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór — załącznik nr 1 do ogłoszenia),

2. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających wymagany sta2 pracy (np. zaświadczenie od pracodawcy lub pisemne referencje z potwierdzeniem okresu zatrudnienia u danego pracodawcy)

3. Oświadczenie kandydata, że jest obywatelem polskim (wzór — załącznik nr 2 do ogłoszenia)

4. Oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych (wzór — załącznik nr 2 do ogłoszenia),

S. Oéwiadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umySlne przestępstwo ścigane z oskarženia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (wzór — zakcznik nr 2 do ogbszenia),

6. Oświadczenie kandydata, Ze cieszy się nieposzlakowaną opinią (wzór załącznik nr 2 do ogłoszenia),

7. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku zamiaru skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

8. Kserokopie innych dokumentów z zakresu objętego wymaganiami dodatkowymi (np. dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia, referencje).

Podanie danych osobowych przez kandydata jest wymogiem ustawowym. Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych wykraczające poza dokumenty ustawowo niezbędne, będą przetwarzane wyłącznie za zgodą kandydata, wyra20ną na piśmie (wzór — załącznik nr 3 do ogłoszenia). Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakZe ich niepodanie moZe skutkować odrzuceniem oferty.

Wymagane dokumenty aplikacyjne umieszczone w kopercie z dopiskiem: Dotyczy naboru na wolne stanowisko specjalisty ds. płac należy składać osobiście w siedzibie placówki Centrum Kształcenia Zawodowego w Rzeszowie ul. Hetmańska 45b, pok. 8, lub przesłać na adres: Centrum Kształcenia Zawodowego, 35-078 Rzeszów, ul. Hetmahska 45b w terminie do dnia 11 marca 2026 r. Aplikacje, które wpłyną do Centrum Kształcenia Zawodowego po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacje o wyniku naboru będą umieszczane na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.biprzeszów.pl) oraz na tablicy informacyjnej Centrum Kształcenia Zawodowego w Rzeszowie ul. Hetmańska 45b. Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci proszeni są o podanie kontaktu telefonicznego.

UWAGA

Centrum Kształcenia Zawodowego nie zwraca złożonych dokumentów. Wszystkie oświadczenia oraz CV i list motywacyjny muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.

 KLAUZULA INFORMACYJNA KANDYDATA DO PRACY - konkurs CKZ

 Zał nr 1 Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegajacej sie o zatrudnienie

•  Zał. nr 2 oswiadczenie