Urzędnik, urzędniczka - oferta zatrudnienia

Fot. pixabay/CC0

INSPEKTOR DS. ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO I OBRONNOŚCI

W BIURZE RADY MIEJSKIEJ I BURMISTRZA

URZĘDU MIEJSKIEGO W BOGUCHWALE

……………………………………………………………………………………………………………

Nazwa i adres jednostki, miejsce wykonywania pracy

Urząd Miejski w Boguchwale

ul. Suszyckich 33

36-040 Boguchwała

Liczba stanowisk pracy: 1 etat

I. Kandydaci/Kandydatki przystępujący do składania ofert powinni spełniać następujące

wymagania:

1. niezbędne:

1) Obywatelstwo polskie.

2) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.

3) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane

z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

4) Nieposzlakowana opinia.

5) Wykształcenie wyższe.

6) Co najmniej trzy letni staż pracy.

7) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.

8) Poświadczenie bezpieczeństwa do informacji niejawnych o klauzuli tajności "poufne".

W przypadku jego braku wymagana pisemna zgoda kandydata/kandydatki na

przeprowadzenie postępowania sprawdzającego mającego na celu uzyskanie

poświadczenia bezpieczeństwa do dostępu do informacji niejawnych.

9) Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać

dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które

wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie

o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi

z ustawy o pracownikach samorządowych;

10) Znajomość:

− ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,

− ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,

− ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny,

− ustawy z dnia 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej,

− ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej,

− ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym ,

− ustawy z dnia 18 kwietnia 2002 r. o stanie klęski żywiołowej,

− ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o działaniach antyterrorystycznych,

− ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych,

− ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych,

− ustawy z dnia 25 października 1991 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku

obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej oraz niektórych innych ustaw.

− ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o ochotniczych strażach pożarnych,

− rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 września

2021 r. w sprawie szczegółowej organizacji krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego,

− Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia

2016 r., w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych

osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia

dyrektywy 95/46/WE

2. dodatkowe:

1) Doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego na stanowiskach

związanych z obroną cywilną, zarządzaniem kryzysowym i obronnością kraju.

2) Znajomość zasad funkcjonowania i rozliczania jednostek OSP oraz doświadczenie

w tym zakresie.

3) Dyspozycyjność.

4) Samodzielność w działaniu.

5) Prawo jazdy kat. B.

6) Sumienność, terminowość i rzetelność, dobra organizacja czasu pracy.

7) Zdolność analitycznego myślenia i umiejętność pracy w zespole.

8) Gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.

9) Odpowiedzialność, odporność na stres.

10) Wysoka kultura osobista.

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Prowadzenie spraw z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej przydzielonych w ramach

ustawy z dnia 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej, a w szczególności:

1) podejmowanie działań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa ludności na terenie

gminy, ich mienia i środowiska w sytuacji wystąpienia klęsk żywiołowych,

2) planowanie zadań obrony cywilnej poprzez opracowanie i bieżącą aktualizację planu

obrony cywilnej gminy,

3) prowadzenie i koordynowanie spraw dotyczących obrony urzędu, jako zakładu pracy;

4) dokonywanie oceny stanu przygotowań ochrony ludności i obrony cywilnej,

5) opracowywanie projektów aktów prawa miejscowego dotyczących obrony cywilnej,

w tym przygotowywanie zarządzeń i wytycznych Szefa Obrony Cywilnej gminy dotyczących

wykonywania zadań obrony cywilnej przez wyznaczone podmioty na terenie gminy oraz

współdziałanie z nimi w tym zakresie,

6) prowadzenie spraw związanych z formowaniem, organizowaniem i prowadzeniem

szkolenia formacji obrony cywilnej,

7) organizacja współdziałania uczestników przedsięwzięć w zakresie obrony cywilnej

w gminie poprzez ustalanie zadań do realizacji przez instytucje, podmioty gospodarcze

i inne jednostki organizacyjne działające na terenie gminy w zakresie:

− przygotowywania i organizowania ewakuacji (przyjęcia) ludności na wypadek

powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia na znacznym obszarze,

− planowania i zapewnienia środków transportowych, warunków bytowych oraz

pomocy przedmedycznej, medycznej i społecznej dla ewakuowanej ludności,

− planowania i zapewnienia ochrony płodów rolnych i zwierząt gospodarskich oraz

produktów żywnościowych i pasz, a także ujęć i urządzeń wodnych na wypadek

zagrożenia zniszczeniem,

− planowania i zapewnienia ochrony medycznej poszkodowanym w wyniku

masowego zagrożenia życia i zdrowia ludności oraz przygotowania zakładów opieki

zdrowotnej do niesienia tej pomocy,

8) upowszechnianie na terenie gminy wiedzy i informacji o działaniu obrony cywilnej;

9) prowadzenie spraw dotyczących nakładania w drodze decyzji obowiązku świadczeń

osobistych i świadczeń rzeczowych w czasie pokoju, w razie ogłoszenia mobilizacji

i w czasie wojny oraz prowadzenie ewidencji wykonywanych świadczeń,

10) opracowywanie i bieżąca aktualizacja dokumentacji dotyczącej stałego dyżuru oraz

zapewnienie uprawnionym organom ciągłości przekazywania decyzji do uruchamiania

zadań obronnych ujętych w planie operacyjnym oraz informacji o przekazywanie

informacji o stanie ich realizacji.

2. Prowadzenie spraw w zakresie zarządzania kryzysowego, a w szczególności:

1) monitorowanie zagrożeń występujących na obszarze gminy związanych z rozwojem

cywilizacyjnym lub siłami natury oraz programowanie procesu zapobiegania tym

zagrożeniom,

2) opracowanie, uzgadnianie i aktualizacja Planu Zarządzania Kryzysowego oraz realizacja

zawartych w tym dokumencie zadań,

3) organizowanie posiedzeń zespołu zarządzania kryzysowego,

4) obsługa Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,

5) opracowywanie i aktualizowanie regulaminu Gminnego Zespołu Zarządzania

Kryzysowego,

6) organizowanie szkoleń, ćwiczeń i treningów Gminnego Zespołu oraz opracowywanie

w tym zakresie wymaganej dokumentacji,

7) opracowanie zasad oraz uruchamianie systemu łączności na potrzeby zarządzania

kryzysowego,

8) opracowywanie i aktualizacja planu operacyjnego ochrony przed powodzią i jego

wdrażanie,

9) zapewnienie współdziałania wszystkich jednostek organizacyjnych na terenie gminy w

zakresie zapobiegania klęskom żywiołowym i innym nadzwyczajnym zagrożeniom

środowiska oraz zwalczania i usuwania ich skutków,

10) współpraca z Państwową Strażą Pożarną, Policją, Siłami Zbrojnymi RP i innymi

podmiotami zarządzania kryzysowego w zakresie: - wymiany informacji o zagrożeniach, - koordynacji działań ratowniczych, - informowania ludności o zdarzeniach,

- kierowania i koordynacji ewakuacją ludności z terenów dotkniętych klęską lub

zagrożonych, - likwidacji i usuwania skutków zagrożeń na zasadach określonych w ustawach;

11) organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu zarządzania

kryzysowego,

12) podejmowanie działań związanych z usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy;

13) systematyczny przegląd i dokumentowanie stanu technicznego i bezpieczeństwa

przepustów,

14) opracowywanie innych dokumentów związanych ze stanem klęsk żywiołowych

i zarządzania kryzysowego.

3. Prowadzenie spraw związanych z akcją kurierską, w tym opracowanie planu akcji

kurierskiej, jej organizowanie i dokumentowanie.

4. Opracowywanie i aktualizowanie w ramach planowania obronnego planu

operacyjnego funkcjonowania Gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia

bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny i przedkładanie go do zatwierdzenia

wojewodzie.

5. Gromadzenie i przetwarzanie danych oraz ocena występujących zagrożeń.

6. Opracowanie i aktualizacja dokumentacji Stanowiska Kierowania Burmistrza.

7. Planowanie i organizowanie szkolenia obronnego.

8. Opracowywanie planu przedsięwzięć z zakresu pozamilitarnych przygotowań

obronnych i szkolenia obronnego Urzędu na dany rok, oraz innych planów, programów

i dokumentów wynikających z wytycznych i zarządzeń Wojewody Podkarpackiego.

9. Realizacja zadań związanych z doręczaniem kart powołania żołnierzom rezerwy w

trybie akcji kurierskiej.

10. Wykonywanie czynności związanych z przeprowadzeniem kwalifikacji wojskowej,

w tym prowadzenie rejestru i ewidencji osób podlegających kwalifikacji wojskowej.

11. Przygotowywanie decyzji o uznaniu osoby za żołnierza samotnego lub pozostającego

na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny.

12. Przygotowywanie decyzji o rekompensatę utraconego wynagrodzenia za ćwiczenia

wojskowe.

13. Organizowanie i przygotowanie systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym.

14. Opracowanie i aktualizacja dokumentacji PK HNS – Punktu Kontaktowego Państwa

Gospodarza.

15. Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym.

16. Realizacja zasad działania określonych w ustawie o zarządzaniu kryzysowym i ustawie

o stanie klęski żywiołowej.

17. Przygotowanie i zapewnienie sprawnego działania systemu powszechnego ostrzegania

i

alarmowania oraz łączności współdziałania i systemu wykrywania skażeń.

18. Udział w przeprowadzaniu treningów i ćwiczeń systemów wykrywania i alarmowania.

19. Przeprowadzenie i opracowanie oceny stanu przygotowań obrony cywilnej.

20. Opracowanie, uzgadnianie i aktualizacja planu ewakuacji ludności, w tym także

organizowanie ewakuacji ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla

życia i zdrowia.

21. Opracowanie i aktualizacja planu ochrony zabytków ruchomych i nieruchomych na

wypadek konfliktu zbrojnego.

22. Planowanie i racjonalne wydatkowanie środków finansowych na cele Ochotniczych

Straży Pożarnych, w tym wypłata ekwiwalentów dla członków Ochotniczych Straży

Pożarnych.

23. Współpraca z jednostkami Ochotniczych Straży Pożarnych.

24. Nadzór nad użytkowaniem obiektów strażnic OSP i administrowanie powierzonym

majątkiem.

25. Rozliczanie przyznanych dotacji w zakresie zadań realizowanych na stanowisku na

podstawie zawartych umów oraz nadzór nad ich realizacją.

26. Wykonywanie pozostałych nie ujętych zadań w zakresie obronności, zarządzania

kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej zgodnie z obowiązującymi przepisami

prawa. innych nie wymienionych zadań dotyczących obrony cywilnej i spraw

obronnych oraz spraw wojskowych określonych w odpowiednich przepisach

obowiązującego w tym zakresie prawa.

27. Aktualizowanie Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie prowadzonych spraw oraz

strony internetowej gminy.

28. Realizacja innych zadań zleconych przez przełożonych, zgodnych z kwalifikacjami

i zajmowanym stanowiskiem.

III. Warunki pracy:

1. Miejsce wykonywania pracy: Urząd Miejski w Boguchwale, ul.Suszyckich 33,

36-040 Boguchwała i teren Gminy Boguchwała.

2. Zatrudnienie w wymiarze pełnego etatu.

3. Praca od poniedziałku do piątku w godzinach w poniedziałki od 7.30 do 15.30.

4. Zatrudnienie – marzec 2026r.

5. Praca na komputerze powyżej 4 godzin dziennie, obsługa urządzeń technicznych

i narzędzi informatycznych.

6. Budynek piętrowy, usytuowanie stanowiska pracy na I piętrze budynku /brak

windy dla osób niepełnosprawnych, sanitariat niedostosowany do potrzeb osoby

niepełnosprawnej/.

7. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,

pracownik zostanie skierowany do odbycia służby przygotowawczej kończącej

się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia

pracownika.

8. Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 5.500- 6.500

złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu

pracy, wynagrodzenie o którym mowa zostanie ustalone na czas trwania pierwszej

umowy o pracę zawartej na czas określony.

9. Dodatkowe korzyści z zatrudnienia w Urzędzie Miejskim w Boguchwale:

a) regularne godziny pracy,

b) regularnie wypłacane wynagrodzenie,

c) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” zgodnie z Ustawą z dnia

12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek

sfery budżetowej „trzynastka”,

d) możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

e) możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie na preferencyjnych

warunkach,

f) pakiet socjalny (możliwość uzyskania niskooprocentowanej pożyczki na cele

remontowo-mieszkaniowe, dofinansowanie do wypoczynku, pomoc finansowa

w trudnych sytuacjach, dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci).

IV.1. W miesiącu styczniu 2026 roku poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia

wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Boguchwale,

w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób

niepełnosprawnych wynosił poniżej 6 % .

2. Zgodnie z art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli w jednostce

wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu

poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo

w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk

urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których

mowa w ust. 1.

V. 1. Wymagane dokumenty:

1. własnoręcznie podpisany list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,

2. własnoręcznie podpisany życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery

zawodowej,

3. własnoręcznie podpisany oryginalny kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się

o zatrudnienie,

4. kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia

(wykształcenie - w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa

Wyższego z dnia 20 września 2018 r. w sprawie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych oraz

dyscyplin artystycznych),

5. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy,

6. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku

kandydata/kandydatki, który/a zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art.

13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

7. poświadczenie bezpieczeństwa do informacji niejawnych o klauzuli tajności "poufne",

w przypadku jego braku pisemna zgoda kandydata/kandydatki na przeprowadzenie

postępowania sprawdzającego;

8. własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o:

a) posiadaniu obywatelstwa polskiego,

b) nieposzlakowanej opinii,

c) niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane

z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

d) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw

publicznych,

e) nietoczącym się przeciwko niemu postępowaniu karnym,

f) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o następującej treści:

„Wyrażam/nie wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych

zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na

stanowisko inspektora ds. zarządzania kryzysowego i obronności, przez Urząd

Miejski w Boguchwale z siedzibą przy ul. Suszyckich 33, 36-040 Boguchwała

reprezentowany przez Burmistrz Boguchwały, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu

Europejskiego I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób

fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego

przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o

ochronie danych) (Dz.U. UE L 119 z dnia 2016.05.04), ustawą z dnia 21 listopada 2008

r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz ustawą -

Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.)”,

g) stanie zdrowia umożliwiającym zatrudnienie na stanowisku ds. zarządzania

kryzysowego i obronności.

9. podpisane własnoręcznie przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o zapoznaniu się

z regulaminem zgłaszania naruszeń prawa w Urzędzie Miejskim w Boguchwale,

10. podpisane własnoręcznie przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o znajomości

przepisów prawnych określonych w ogłoszeniu o naborze.

V.2. Dokumenty dodatkowe:

1. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (np. zaświadczenia,

certyfikaty, referencje, zakres czynności i inne dokumenty),

2. kserokopie dokumentów o posiadanym doświadczeniu w pracy w jednostkach

samorządu terytorialnego na stanowiskach związanych z obroną cywilną, zarządzaniem

kryzysowym i obronnością kraju.

VI. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie z podanym

imieniem, nazwiskiem, adresem zwrotnym nadawcy oraz dopiskiem „Dotyczy naboru

na stanowisko inspektora ds. zarządzania kryzysowego i obronności” osobiście

w Biurze Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Boguchwale (parter), 36-040

Boguchwała ul. Suszyckich 33 lub wysłać pocztą na wskazany wyżej adres w terminie

do dnia 12 lutego 2026 roku do godziny 15:30. Decyduje data wpływu oferty do

Urzędu. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu niekompletne albo po upływie wskazanego

w ogłoszeniu terminu nie będą rozpatrywane. Nie dopuszcza się możliwości

przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.

2. Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim

w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny

zostać złożone wraz z tłumaczeniem tłumacza przysięgłego na język polski.

3. Dostarczone dokumenty zostaną poddane analizie przez komisję rekrutacyjną, mającej

na celu stwierdzenie zgodności kompletności zawartości i formy dokumentów

z wymogami określonymi w ogłoszeniu o naborze. Osoby spełniające wymagania

formalne zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i o miejscu przeprowadzenia

rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Etapy rekrutacji:

a) weryfikacja złożonej przez kandydata/kandydatkę dokumentacji;

b) rozmowa kwalifikacyjna z Komisją Rekrutacyjną.

5. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu

Informacji Publicznej /www.bip.boguchwala.pl/ oraz na tablicy informacyjnej

w Urzędzie Miejskim w Boguchwale.

6. Dokumenty aplikacyjne kandydata/kandydatki, który/a zostanie wyłoniony/a w

procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych po nawiązaniu z nim

stosunku pracy.

7. Dokumenty aplikacyjne kandydatów/kandydatek, którzy/re w wyniku naboru zostali/ły

najwyżej ocenieni ich dane zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego

naboru przechowuje się przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranej osoby.

Po upływie wskazanego terminu dokumenty aplikacyjne podlegają zniszczeniu.

8. Pozostali kandydaci/kandydatki, którzy/e nie zostali/ły najwyżej ocenieni i ich dane nie

zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru osobiście odbierają

swoje dokumenty aplikacyjne przez okres 30 dni od dnia ogłoszenia informacji o

wynikach naboru w Urzędzie Miejskim w Referacie Organizacyjnym.

9. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów/kandydatek, o których mowa w ust. 8

nie odebrane w terminie, podlegają zniszczeniu.

10. W Urzędzie Miejskim w Boguchwale Zarządzenie Nr 120.70.2024 Burmistrza

Boguchwały została przyjętą procedura zgłaszania naruszeń prawa. Z Regulaminem

zgłaszania naruszeń w Urzędzie Miejskim w Boguchwale można zapoznać się na

stronie BIP, w zakładce INNE – ochrona sygnalistów, link:

https://bip.boguchwala.pl/pl/408-inne/12306-ochrona-sygnalistow.html.

11. W naszym urzędzie każdy ma równe szanse. Ogłoszenie kierujemy do kobiet

i mężczyzn.

Boguchwała, dnia 02.02.2026 r. Burmistrz Boguchwały

dr Wiesław Kąkol

.............................................

(podpis) 

Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Oświadczenie o zapoznaniu z regulaminem zgłaszania naruszeń prawa

Oświadczenie o znajomości przepisów

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Klauzula informacyjna