Jak dziś definiować pojęcia „pracownik” i „pracodawca”? Konferencja na Uniwersytecie Rzeszowskim
Telepraca, praca zdalna, praca przez Internet, praca na żądanie, zatrudnienie elastyczne, outsourcing pracy – te pojęcia słyszy się coraz częściej. Nowe formy zatrudnienia często nie są jeszcze do końca zdefiniowane, nie są też często ujęte w przepisach prawa pracy. Dla pracownika może to skutkować utratą ochrony prawnej.
Fot. Pixabay/CC0
W przyszłym tygodniu (5-6 października 2021 r.) na Uniwersytecie Rzeszowskim odbędzie się II Międzynarodowa Konferencja Naukowa – „Wokół pojęcia pracownika i pracodawcy”.
Tym razem prelegenci zastanowią się na pojęciami prawa pracy „pracownik” i „pracodawca” w kontekście elastyczności, globalizacji gospodarki czy rozwoju nowoczesnych technologii.
- Skończyły się (lub kończą się) czasy pracy na umowę i cały etat, świadczonej w siedzibie pracodawcy, w stałych godzinach, ze ściśle określonymi zależnościami - mówi dr Agata Ludera-Ruszel z Uniwersytetu Rzeszowskiego, przewodnicząca Komitetu Organizacyjnego Konferencji. - Zamiast tego mamy pracę zdalną, telepracę, pracę na żądanie, praca przerywaną czy jeszcze inne rozwiązania. Pracować można za pomocą Internetu czy aplikacji na telefon. Do tego często dochodzą relacje trójstronne między pracownikiem, pracodawcą i podmiotem, dla którego (a często u którego) wykonuje się pracę.
Zatrudnienie w ramach nowych form jak: praca tymczasowa, outsourcing, praca na życzenie „klienta”, wymyka się klasycznej kwalifikacji prawnej „stosunku pracy”, czyli temu, czym zajmuje się prawo pracy. Często skutkuje to pozbawieniem pracownika ochrony, jaką daje ten akt prawny.
- Przepisy muszą nadążać za rozwojem gospodarczym i technologicznym. Obowiązek ten ciąży zarówno na legislatorach, sądach pracy oraz takich podmiotach jak inspekcja pracy, jak również na tych, których te prawa dotyczą. Pracodawcy i sami zainteresowani muszą wiedzieć, kto ma obowiązki wobec pracownika wynikające ze stosunku pracy – dodaje dr Agata Ludera-Ruszel. - O tym między innymi chcemy dyskutować na rzeszowskiej konferencji.
Wśród uczestników będą naukowcy z czołowych ośrodków w kraju, ale też badacze z ważnych uczelni w Niemczech (Uniwersytet Humboldtów w Berlinie, Instytut Maxa Plancka), Hiszpanii, Portugalii, Włoch, Indii czy z Tajwanu.
Organizatorami są Zakład Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Instytucie Nauk Prawnych Kolegium Nauk Społecznych Uniwersytetu Rzeszowskiego, Zakład Prawa Pracy w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk oraz Instytut Prawa Pracy i Polityki Społecznej.
Partnerem Głównym zostało Województwo Podkarpackie.
Sponsorzy Konferencji: ZM Ropczyce S.A. oraz Fundacja Magnezyty.
Konferencja została objęta Patronatem Honorowym przez: Ministra Edukacji i Nauki, Ministra Sprawiedliwości, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Wojewodę Podkarpackiego, Marszałka Województwa Podkarpackiego, Miasto Rzeszów, Państwową Inspekcję Pracy oraz Uniwersytet Rzeszowski.
Patronat medialny: TVP3 Rzeszów, Polskie Radio Rzeszów, Radio Via, GospodarkaPodkarpacka.pl
Zachęcamy do uczestnictwa w wydarzeniu! Link do Zoom:
Topic: II International Scientific Conference - THE CONCEPT OF EMPLOYEE AND EMPLOYER
Join Zoom Meeting
https://us06web.zoom.us/j/87320156199...
Meeting ID: 873 2015 6199
Passcode: UR2021
Konferencja będzie transmitowana online w Internecie (na stronie internetowej Konferencji www.labourlaw.ur.edu.pl, na stronie konferencji na Facebooku (www.facebook.com/II-International-Conference-The-concept-of-Employee-and-Employer-303521740964879), na Twitterze oraz nagrywana, zaś po konferencji transmisje ze wszystkich paneli zostaną umieszczone na YouTube.
Wystąpienia referentów oraz dyskusja podczas sesji plenarnej i sesji tematycznych będą tłumaczone symultanicznie na język polski i język angielski.
