Co robić, gdy pracodawca nie dał świadectwa pracy
Wytoczenie powództwa przez pracownika o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego.
Jeżeli pracownik nie otrzymał od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę (tym samym nie otrzymał świadectwa pracy), gdyż pracodawca zakończył prowadzenie działalności gospodarczej, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego. Wytoczenie powództwa w trybie art. 189 k.p.c. będzie wymagało wykazania, iż pracownik ma interes prawy w żądaniu ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego.
Zazwyczaj sąd – dokonując oceny, czy pracownik ma interes prawny - będzie badał, czy w konkretnym wypadku istnieje niepewność co do prawa lub stosunku prawnego. Niepewność może być wynikiem kwestionowania czyichś praw lub istnienia stosunku prawnego lub sposobem ustalenia kwestionowanych uprawnień.
- Regułą jest to, iż pracownik nie będzie miał prawa do wytoczenia powództwa o ustalenie, gdy będzie mógł wytoczyć inne powództwo tj. w innej drodze osiągnąć w pełni ochronę swoich praw np. przez wytoczenie powództwa o świadczenie czy o ukształtowanie prawa lub stosunku prawnego – wyjaśnia radca prawny Eliza Krause z Kancelarii Radcy Prawnego Eliza Krause w Poznaniu.
