Pracownicy z zagranicy - alternatywa dla braków kadrowych?

Dlaczego pracownik z zagranicy?

Pracodawcy zostali w pewien sposób zmuszeni do poszukiwania pracowników spoza Polski. Brzmi dziwnie? A jednak intensywny napływ pracowników z zagranicy spowodowany był nie tyle tańszą siłą roboczą, co brakiem rodzimych kandydatów do pracy, głównie na stanowiskach fizycznych. Jeszcze rok temu firmy produkcyjne dosłownie biły się o pracowników, a chętnych wśród Polaków zwyczajnie nie było. Nagminne za to były porzucenia pracy przez nowych pracowników, zaś rekrutacje wydawały się toczyć w nieskończoność.

Pracownicy z Ukrainy za cenę złota

Najwięcej spośród obcokrajowców pracujących w Polsce jest Ukraińców. Nic dziwnego. Pomimo tego, że nie są obywatelami Unii Europejskiej, wprowadzono uproszczone procedury zatrudniania dla Ukraińców, Rosjan, Białorusinów, Mołdawian, Gruzinów i Ormian. Jeśli potrzebujesz pracownika z Ukrainy lub z któregoś z wymienionych krajów i znalazłeś już odpowiedniego kandydata, wystarczy udać się do właściwego Urzędu Pracy i złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Następnie możesz podpisywać już umowę o pracę. Co ważne, na mocy takiego oświadczenia pracownik może pracować do 6 miesięcy.

Pamiętaj także o barierze językowej. Wprawdzie wydaje się, że z sąsiednimi narodami ów dystans jest niewielki, jednak zadbaj o przygotowanie umowy najlepiej w ojczystym języku pracownika. Przetłumaczone powinny być także regulaminy pracy i inne niezbędne dokumenty.

Pracownicy z Azji

W przypadku pracowników z zagranicy, którzy pochodzą z Azji, procedury nie są już tak „przyjemne”. Po upewnieniu się czy Twój kandydat ma pozwolenie na pracę i tytuł pobytowy, musisz uzyskać zaświadczenie od starosty o braku zarejestrowanych bezrobotnych spełniających postawione przez Ciebie kryteria dla kandydatów do twojej pracy. Starosta sprawdzi w podległym Urzędzie Pracy czy może wydać taki dokument. Następnie musisz udać się do Urzędu Wojewódzkiego i złożyć wniosek o odpowiednie zezwolenie (A lub B – w zależności od charakteru wykonywanej pracy). Niestety oczekiwanie na odpowiedź urzędu jest dość długa, ponieważ wynosi 30 dni, a w bardziej skomplikowanych przypadkach nawet do dwóch miesięcy. Nie każdy pracownik będzie mógł tak długo na Ciebie czekać.

Alternatywa dla zatrudnienia

Zanim zaczniesz wypełniać wszystkie procedury, musisz znaleźć odpowiedniego kandydata. To także dodatkowy czas, energia i… koszty. Właśnie dlatego wielu właścicieli firm rezygnuje z samodzielnych poszukiwań i całość zleca agencji outsourcingowej, której zadaniem jest nie tylko znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy dla Ciebie, ale także ogarnięcie wszystkich formalności związanych z przyjęciem pracownika z zagranicy do pracy. Pracodawcą formalnie zostaje bowiem nie przedsiębiorca, a agencja, dzięki czemu właścicielowi firmy spada z głowy cała masa formalności i obowiązków.

  .