Wyniki wyszukiwania: "tag:kodeks pracy"
Artykuły
-
Umowy na zastępstwo - poradnik
Decydując się na podjęcie pracy na zastępstwo, warto znać swoje prawa i obowiązki. Oto, co warto wiedzieć, zanim podpiszemy umowę. więcej »
-
Będą poważne zmiany w Kodeksie pracy: dłuższe urlopy i likwidacja śmieciówek
Wyrównanie urlopów do 26 dni dla wszystkich pracowników niezależnie od stażu oraz likwidacja umów cywilnoprawnych, które zastąpi całkiem nowa forma zatrudnienia – to najważniejsze założenia proponowanych zmian w Kodeksie pracy. więcej »
-
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. więcej »
-
Wypłata za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
Czy pracodawca na żądanie pracownicy musi wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego? więcej »
-
Zmiany w przepisach dot. pracy kobiet w ciąży i karmiących piersią
Prezydent podpisał ustawę z 22. czerwca 2016 r. która zakłada zmiany w art. 176 KP. w przepisach dotyczących zatrudnienia i pracy. więcej »
-
Umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące to rzadkość
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od tej zasady. więcej »
-
Umowa na czas określony? Maksimum na 3 lata
Weszły w życie zmiany w kodeksie pracy. O szczegółach mówi ekspertka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie. więcej »
-
Zmiany w Kodeksie pracy – nowe przepisy w sprawie umów na czas określony
Za ponad miesiąc, 22 lutego 2016 r. wejdą w życie zmiany Kodeksu pracy wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. więcej »
-
Od stycznia 2016 roku duże zmiany w Kodeksie pracy
Nowe przepisy ograniczają możliwość zawierania umów na czas określony poprzez wprowadzenie limitów w ich stosowaniu. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z jednym pracownikiem, na maksymalnie 33 miesiące. Za nieuzasadnione przekroczenie limitów pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł. więcej »
-
Ostatnie dni na wykorzystanie zaległego urlopu za 2014 rok
Tylko do 30 września pracownik może wykorzystać zaległy urlop za 2014 rok. Zgodnie z opinią Sądu Najwyższego pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległych dni wolnych. Taki urlop musi być wykorzystany, bo kodeks pracy nie przewiduje możliwości wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za wolne. więcej »