Prawa pracownika podczas upałów

Fot. Adam Cyło

Kodeks Pracy wyraźnie reguluje prawa pracowników, także w czasie upałów.

- Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników. Realizuje to zapewniając bezpieczne i higieniczne warunki pracy – mówi Agata Kowalik ekspert z firmy Doradca Zespół Doradców Finansowo-Księgowych Sp. z o.o.

Podstawową zasadą jest dostarczanie wody zdatnej do picia lub innych napojów, niezależnie od warunków i temperatury. Warto pamiętać, że jeśli wykonujemy pracę w tzw. warunkach szczególnie uciążliwych to zwiększa się lista naszych przywilejów.

- Za tego typu pracę uznaje się zawód wykonywany na otwartej przestrzeni (np. na budowie), przy temperaturze ponad 25° C, a także w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28° C. W takich przypadkach, niezależnie od zagwarantowania wody pitnej, pracodawca ma obowiązek zapewnić także odpowiednie zimne napoje – dodaje Agata Kowalik.

Wywiązanie z tego obowiązku może zostać skontrolowane przez inspektora pracy. Gdy podczas kontroli stwierdzi nieprawidłowości, pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenie na podstawie art. 283 § 1 K.p., za które grozi kara grzywny do 30 000 złotych. Istotne jest także zabezpieczenie okien w pomieszczeniach. Światło słoneczne nie może utrudniać pracy, a dzieje się tak zazwyczaj, gdy okna znajdują się od strony południowej. Dlatego warto wyposażyć je w żaluzje, rolety, verticale lub coś, co ograniczy ilość wpadającego światła. Przepisy regulują również kwestię pracowników młodocianych, czyli osób które nie ukończyły jeszcze 18. roku życia. Młodzież nie może pracować w pomieszczeniach, w których temperatura jest wyższa niż 30oC, a względna wilgotność powietrza przekracza 65%.

Warto również pamiętać, że podczas wykonywania pracy o charakterze szczególnie niebezpiecznym, m.in. roboty budowlane, prace w kanałach, czy prace na wysokości, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy jej warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie życia. Przykładowo, podczas pracy na budowie w upale i bez zapewnionej wody pitnej, istnieje zagrożenie dla życia lub zdrowia, dlatego można odmówić wykonywania pracy. Pracownik zachowuje wtedy pełne prawo do wynagrodzenia. Można skrócić czas pracy lub wprowadzić dłuższe przerwy w upalne dni. Kodeks pracy nie wyklucza takich rozwiązań, zależą one wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

W przypadku łamania praw pracowniczych, można zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Po każdej złożonej skardze inspektorzy mają obowiązek niezwłocznie skontrolować miejsce pracy.

ra