Kilka szybkich porad na temat mobbingu w pracy
Mobbing to pojęcie, z którym ostatnimi czasy spotykamy się coraz częściej. Wiele przypadków dotyczy mobbingu w pracy ze strony pracodawcy, ale i współpracowników. Praktyka ta może pojawić się zarówno w niewielkiej firmie, jak i korporacjach. Mowa o podmiotach prywatnych, ale także publicznych. Co warto wiedzieć na temat mobbingu i jak z nim walczyć? Przygotowaliśmy kilka szybkich porad!
Fot. materiały prasowe
Mobbing w pracy jest zjawiskiem, które z roku na rok dotyka coraz szersze grono pracowników. Nie każdy zdaje sobie jednak sprawę z tego, w jaki sposób się ono objawia, jakie mamy możliwości prawne, aby się temu przeciwstawić i co należy wówczas zrobić? Sprawdźmy!
Mobbing - co to jest?
W Kodeksie pracy czytamy, że mobbing oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu. Najczęściej zjawisko to prowadzi więc do utrudnienia pracownikowi wykonywania swoich obowiązków, wywołania w nim poczucia winy czy obniżenia samopoczucia i pewności siebie. Formą mobbingu w pracy może być więc przede wszystkim upokarzanie, obrażanie czy izolowanie danej osoby, a także formułowanie wobec niej gróźb czy wręcz molestowanie seksualne.
Jak z nim walczyć?
Istotna w przypadku mobbingu w pracy jest sfera psychiczna, przez co pracownik nie zawsze jest w stanie skutecznie przeciwstawić się temu zjawisku. W takiej sytuacji kluczowe jest uświadomienie sobie tego, że zachowanie ze strony przełożonego lub współpracowników nosi znamiona mobbingu i sięgnięcie na przykład po pomoc prawną. Przede wszystkim pracownik nie może przejść nad tą sprawą do porządku dziennego, lecz musi zareagować adekwatnie do sytuacji. Ponadto, jeśli ktoś widzi, że mobbing jest stosowany wobec któregoś ze współpracowników, nie powinien się temu biernie przyglądać, lecz pomóc ofierze.
Mobbing a prawa pracownika
Pracownicy powinni walczyć o swoje prawa i się nie poddawać. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy mają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w swoich firmach. Jeśli zatrudniający zaniedba ten obszar, ofiara mobbingu może domagać się od niego odszkodowania, kierując sprawę na drogę sądową lub próbując zakończyć ją polubownie. Skargę można złożyć także do Państwowej Inspekcji Pracy, która nawet w przypadku otrzymania anonimowego pisma, musi podjąć czynności kontrolne w przedsiębiorstwie. Z punktu widzenia ofiary mobbingu w pracy kluczowe w walce o swoje prawa jest zebranie możliwie jak największej ilości dowodów. Warto także znaleźć inne mobbingowane osoby, ponieważ zwiększa to szanse na wygraną. W każdym tego rodzaju przypadku niezwykle przydatna jest fachowa pomoc prawna, dzięki której nie trzeba przejmować się formalnościami, lecz jedynie skupić się na dowiedzeniu swojej racji. Przy okazji zachęcamy do zapoznania się z artykułem pod tytułem:„Pracownik z orzeczeniem niepełnosprawności – dlaczego warto go zatrudnić?”
.
