Podkarpacki rynek pracy w 2020 roku – próba podsumowania

Fot. Pixabay/CC0

Na Podkarpaciu w końcu listopada 2020 roku zarejestrowanych było 85,6 tys. bezrobotnych. W porównaniu do października br. (84,8 tys. osób) liczba bezrobotnych wzrosła o ok. 800 osób. Stopa bezrobocia w końcu listopada 2020 roku wyniosła tyle samo, co na koniec października 2020 roku – tj. 8,9 proc. (zmiana 0,0 pkt. proc.).

Pandemii skutkuje trudną sytuacją na rynku pracy, ale ograniczają ją tarcze antykryzysowe.

- Okresowy wzrost stopy bezrobocia wynika również poza negatywnym wpływem Covid-19, ze zjawiska sezonowości. Zima ogranicza popyt na pracę w niektórych segmentach rynku. Liczba bezrobotnych na Podkarpaciu według stanu na 30 XI 2020 roku wyniosła 85,6 tys. osób, co stanowiło ok. 6,6 % mieszkańców województwa w wieku produkcyjnym 18 – 60(65) lat. Jest to również o 12,6 tys. osób więcej niż w analogicznym okresie 2019 roku – mówi Tomasz Czop, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie.

Problemem, który należy wymienić, jest mimo wszystko wysokie realne bezrobocie i znaczny spadek ilości ofert pracy dostępnych na rynku. Niestety przeszkodą w zdobyciu zatrudnienia są często nieaktualne kwalifikacje zawodowe, dotyczące zarówno tzw. osób biernych zawodowo jak i w ogóle pozostających bez stałego zatrudnienia. Trudna sytuacja jest wśród osób w wieku produkcyjnym, gdzie wg wskaźnika zatrudnienia – nie pracuje 30,4 %.

W okresie od stycznia do listopada 2020 roku pracodawcy zgłosili do podkarpackich powiatowych urzędów pracy 34, 8 tys. ofert pracy (w analogicznym okresie ub.r. 51,9 tys. ofert). Odnotowano więc spadek o 17,1 tys. ofert pracy. Poziom liczbowy w 2020 roku był od stycznia do sierpnia znacznie niższy jak w analogicznym okresie 2019 roku. Dopiero we wrześniu 2020 roku (4,8 tys. ofert) odnotowano większą o 212 liczbę ofert pracy niż we wrześniu 2019 roku (4,6 tys. ofert). Średnio w okresie 11 miesięcy 2020 roku odnotowano 3,2 tys. ofert, a w okresie 11 miesięcy 2019 roku średnio 4,7 tys. ofert pracy.

W nadchodzącym 2021 roku będziemy starali się utrwalać pozytywne zmiany zachodzące na rynku pracy w kierunku przeciwdziałania likwidacji firm, również w zakresie innowacyjnych rozwiązań. W połączeniu ze skutecznym niwelowaniem różnorodnych barier systemowych, istniejących na rynku pracy w uzyskaniu jak najbardziej trwałego zatrudnienia, zarówno stopień wdrożenia nowych technologii jak i wzrost potencjału osób pracujących – ich wiedzy, umiejętności i kwalifikacji, będzie definiował ten trudny rynek pracy w nadchodzącym 2021 roku – dodaje dyrektor Urzędu.

 .