Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego nr 2 w Rzeszowie o żądaniach związków zawodowych

W piątek 8 czerwca 2018 roku w ramach procesu rokowań odbyło się kolejne spotkanie stron sporu zbiorowego. Strony nie doszły do porozumienia na drodze rokowań pomimo niewielkich ustępstw każdej ze stron.

Podpisany został protokół rozbieżności dyrekcji z siedmioma organizacjami związkowymi.

Podczas procedury rokowań organizatorzy sporu zbiorowego podejmowali działania nie mieszczące się w normach rokowań i sporu zbiorowego tj. akcje protestacyjne przed siedzibą Urzędu Marszałkowskiego.

Podejmowane przez przywódców związkowych akcje protestacyjne, jeszcze w trakcie rokowań wywołały atmosferę konfliktu i sporu, jak również naruszyły dobre imię Szpitala co do jego wiarygodności i stabilności. Sytuacja taka ma wpływ na prawidłowe funkcjonowanie Szpitala i stwarza zagrożenie dla pacjentów. Jeśli jakiekolwiek przedsiębiorstwo będzie wewnętrznie skłócone to nie może się ostać. Szpital w dalszym ciągu musi przejść proces zmian i restrukturyzacji aby był stabilny finansowo. Widzimy już pierwsze efekty finansowe. W ubiegłym roku za pierwsze 4 m-ce 2017 wynik finansowy szpitala wynosił minus 24 mln zł. Po 4 miesiącach 2018 roku wynik ten wynosi już tylko minus 4 mln zł. Absolutnie ta sytuacja nie upoważnia do  tak wysokich, absurdalnych żądań płacowych wynoszących (w obydwu sporach) ponad 82 mln zł, przy budżecie rocznym wynoszącym ok. 350 mln zł. Szpital przy poręczeniu budżetem województwa zaciągnął najwyższy kredyt z pośród szpitali marszałkowskich w wysokości 137 mln zł który obecnie jest spłacany. Kilkakrotnie przekazywałem stanowisko, że politykę jaką prowadzą obecnie związki zawodowe, naraża na utratę pracy zatrudnionych od wielu lat w tym szpitalu pracowników.

Miejsca pracy należy tworzyć wraz z rozwojem szpitala a destrukcja totalna nigdy nie była dobrą metodą. Szpital jest przedsiębiorstwem ,które ma konkretne źródło finansowania – środki publiczne z NFZ. Płace personelu, powinny być uzależnione od przychodów a ścisłej powinny stanowić określony procent przychodów. Poziom kosztów powinien być co najmniej równy przychodom. Wynagrodzenia nie mogą rosnąć w sposób niekontrolowany/życzeniowy gdyż skutkuje to zadłużeniem szpitala. 

W związku z naruszeniami regulacji ustawowych przez związki  zawodowe przy Klinicznym Szpitalu Wojewódzkim nr 2 im. Św. Jadwigi Królowej w Rzeszowie przekraczającą określone ustawo uprawnienia organizacji związkowych oświadczam że :

1. Przeprowadzenie referendum strajkowego już na etapie rokowań i zapowiedź strajku nie znajduje jakiegokolwiek poparcia w przepisach prawa – ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

2. Jako dyrektor placówki odpowiedzialny za jej prawidłowe funkcjonowanie zmuszony jestem podjąć działania prawne, w tym w zakresie sądowej ochrony Szpitala przed działaniami związków zawodowych.

3. Wcześniejsze podjęcie akcji protestacyjnej jeszcze na etapie rokowań, bez wykorzystania instytucji mediatora jest niedopuszczalne, zachodzi więc uzasadnione podejrzenie naruszenia prawa, o którym mowa w art.  26 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

4. Każda ze stron sporu ma możliwość  korzystania z ustawowych uprawnień ale musimy zdawać sprawę z konsekwencji związanych z naruszaniem regulacji ustawowych.

 Spór zbiorowy przechodzi w kolejną fazę przewidzianą w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, czyli w fazę mediacji.

Dyrektor

Klinicznego Szpitala Wojewódzkiego nr 2

w Rzeszowie