Ponad 6 mln zł na dofinansowanie szkoleń pracowniczych

Fot. Pixabay/CC0

Ze szkoleń mogą skorzystać wszyscy pracownicy przy założeniu, że większość przeszkolonych pracowników będą stanowiły osoby o niskich kwalifikacjach lub w wieku powyżej 50 lat. We wrześniu rozpoczyna się otwarty nabór do projektu, w którym firmy mogą uzyskać maksymalnie 80-procent dofinansowania na usługę szkoleniową.

Projekt „Generator Kompetencji - Podniesienie kompetencji i kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw MŚP na terenie subregionu rzeszowskiego poprzez dofinansowanie usług rozwojowych, dostępnych w BUR” jest finansowany ze środków UE z EFS w ramach PO WER Priorytet VII Regionalny Rynek Pracy, działanie 7.5 Rozwój kompetencji pracowników sektora MŚP.

Szkolenia, studia podyplomowe i e-learning dla pracowników MŚP

Projekt realizowany jest w subregionie rzeszowskim, rozumianym jako miasto Rzeszów oraz powiaty: rzeszowski ziemski, dębicki, leżajski, łańcucki, ropczycko-sędziszowski. Adresatami są przedsiębiorstwa mające siedzibę lub oddział na tym terenie.

- Projekt ma charakter popytowy, co oznacza, że przedsiębiorcy mogą skorzystać z takich szkoleń i usług rozwojowych, których rzeczywiście potrzebują. Katalog szkoleń jest określony w Bazie Usług Rozwojowych (https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/), a dodatkową zaletą jest to, że firma może wybrać szkolenie organizowane także w innej części Polski - wyjaśnia Dominik Rachmant z Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości RARR S.A. - Dofinansowywane będą usługi prorozwojowe, czyli takie, które podnoszą nieobowiązkowe na danym stanowisku pracy kompetencje i kwalifikacje pracowników.

Chodzi o szkolenia, studia podyplomowe, doradztwo, mentoring, e-learnig, usługi o charakterze zawodowym i egzaminy adresowane do wszystkich pracowników przedsiębiorstw sektora MSP (preferowane będą dwie grupy docelowe - pracownicy o niskich kwalifikacjach (z wykształceniem najwyżej ponadgimnazjalnym) oraz pracownicy powyżej 50.  roku życia).

Mikroprzedsiębiorstwa mogą liczyć na dofinansowanie od 70 do 80 proc, małe – od 60 do 70 proc., średnie - od 50 do 60 proc. Limity dofinansowania to w przypadku mikroprzedsiębiorstwa - 8 400 zł na firmę i 4 200 zł na pracownika, małego przedsiębiorstwa - odpowiednio 18 000 zł i 3 600 zł, a średniego przedsiębiorstwa - 30 000 zł i 3 000 zł. Oznacza to, że pracownik będzie mógł skorzystać nawet z kilku szkoleń, pamiętając za każdym razem, by nie przekroczyć obowiązującego limitu.

Aby firma i jej pracownicy skorzystali z projektu, przedsiębiorstwo musi zgłosić się do operatora, czyli RARR-u, zarejestrować się w Bazie Usług Rozwojowych, wytypować usługę i złożyć dokumenty aplikacyjne. Operator zweryfikuje, czy firma może skorzystać ze wsparcia, czy są dostępne środki; określi kwotę i procent dofinansowania. Po pozytywnej weryfikacji nastąpi podpisanie umowy i firma może już rejestrować się na szkolenie i rozpocząć w nim udział.

Usługi będzie rozliczała i refundowała RARR S.A. Agencja  zaoferuje także bezpłatne usługi mobilnych doradców w zakresie obsługi bazy, którzy pomogą m.in.: przeprowadzić proces rejestracji, zrozumieć zasady funkcjonowania projektu, prawidłowo wypełnić dokumenty zgłoszeniowe bezpośrednio w siedzibie zainteresowanego przedsiębiorstwa.  

Nabór do projektu ruszy pod koniec sierpnia

- Nabór zostanie ogłoszony pod koniec sierpnia i będzie miał charakter otwarty. W ramach dostępnej alokacji przyjmiemy wszystkie zgłoszenia, spełniające warunki uczestnictwa w projekcie, tak aby zbadać rynek i zainteresowanie przedsiębiorców. Kolejne tury naboru będziemy adresować już prawdopodobnie do konkretnych grup docelowych - dodaje Izabella Wąsacz-Krok, koordynator projektu z Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości RARR S.A. - Przedsiębiorcy mogą także zgłaszać zapotrzebowanie na daną usługę rozwojową w przypadku, gdy szkolenie, którym są zainteresowani nie jest obecnie dostępne w Bazie Usług Rozwojowych. BUR ma charakter otwarty, dynamiczny, a oferta usług rozwojowych jest stale i sukcesywnie poszerzana.

RARR S.A. szacuje, że ze szkoleń może skorzystać aż 560 firm i 1685 osób. Projekt potrwa do końca kwietnia 2019 roku. Specjaliści RARR S.A uważają, że dzięki nowym kwalifikacjom pracowniczym wzrośnie potencjał społeczny i ekonomiczny regionu.