Zelmer zwolni 62 osoby
RZESZÓW. Zarząd Zelmeru i związki zawodowe zakończyły z trwające prawie cały maj konsultacje dotyczące zmniejszenia zatrudnienia pracowników pozaprodukcyjnych.
Linia produkcyjna w zakładzie w Rogoźnicy, fot. Adam cyło
Zarząd Zelmeru podpisał porozumienie ze związkami zawodowymi, kończące konsultacje w sprawie grupowego zmniejszenia zatrudnienia w firmie. Zgodnie z nim z części nieprodukcyjnej Zelmeru odejdą 62 osoby, pierwsza grupa z końcem tego roku, kolejna do końca pierwszego kwartału przyszłego roku.
Porozumienie zostało podpisane we wtorek 31 maja 2016. Chodzi o część stanowisk pracy w administracji (z wyłączeniem produkcji, marketingu oraz badań i rozwoju). W fabryce Zelmeru w Rogoźnicy obecny stan zatrudnienia w bezpośredniej produkcji pozostanie na niezmienionym poziomie, a w kolejnych trzech latach jest planowany jego istotny wzrost. Jak tłumaczy Marcin Tomkiewicz, członek zarządu i dyrektor fabryki Zelmeru, wszystkie te działania służą zapewnieniu długoterminowej konkurencyjności fabryki Zelmeru.
W ramach optymalizacji zatrudnienia z Zelmeru w pierwszej kolejności będą mogli odejść pracownicy, którzy są w wieku pozwalającym przejść na emerytury lub świadczenia przedemerytalne. Wszyscy odchodzący pracownicy otrzymają odprawy ustawowe wraz z dodatkowym odszkodowaniem, którego wysokość zależeć będzie od stażu pracy.
Pracodawca zadeklarował także pomoc finansową dla tych pracowników, którzy znajdują się w najtrudniejszej sytuacji materialnej oraz wsparcie w postaci dofinansowania szkoleń dla tych osób, które zgłoszą chęć dokształcenia się w związku z poszukiwaniem nowej pracy.
W 2016 roku Zelmer wprowadza wiele zmian, które mają poprawić efektywność przedsiębiorstwa, zwiększenie produkcji i – jak czytamy w komunikacie „wdrożenie korzyści wynikających z integracji z grupą BSH” (niemiecki koncern – przyp. red). Firma zapowiedziała realizację jeszcze w tym roku inwestycji na poziomie ponad 25 milionów złotych, głównie w produkcji i infrastrukturze IT. Reorganizacja wiąże się z koniecznością odejścia około 6 procent pracowników pozaprodukcyjnych.
